二、多项选择题(在每小题列出的几个选项中，至少有两个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中，少选、多选和错选均不得分。每小题2分，共20分)

　　1、 下面的职业守则中，正确的是( )：

　　A、 诚实公正、严谨求是B、 人尽其才、能置其位C、 有效激励、促进和谐

　　D、 勤勉好学、追求卓越E、 科学管理、合理配置

　　2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：

　　A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

　　B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

　　C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

　　D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

　　E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

　　3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：

　　A、 职业守则B、 国家法律C、地方法律法规D、 劳动法E、 企业的规章制度

　　4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：

　　A、 企业规章制度B、 地方法律法规C、劳动法D、 职业守则

　　5、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：

　　A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

　　B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

　　C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

　　D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

　　6、 企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。

　　A、 及时性B、 准确性C、适用性　D、 经济性E、 有效性

　　7、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：

　　A、 工作内容丰富化B、 工作扩大化C、纵向扩大法D、 工作多样化E、 工作满负荷

　　8、 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：

　　A、 退休B、 退职C、 离休D、 辞职E、 解聘

　　9、 在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

　　A、 原始成本B、 重置成本C、实际成本D、 标准成本E、 直接成本

　　10、 招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )：

　　A、 招募B、 面试C、 选择D、 录用E、 评估

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