46.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从(　　)方面人手。

　　A.审查简历的页数

　　B.分析简历的附件

　　C.分析简历的结构

　　D.审查简历的主观内容

　　47.诊断面试的目的在于(　　)

　　A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

　　B.了解应聘者的职业意图

　　C.考察应聘者的职业水平

　　D.评价招聘单位的岗位设置

　　48.(　　)用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

　　A.人格测试

　　B.能力测试

　　C.兴趣测试

　　D.道德测试

　　49.下列关于多重淘汰式的说法错误的是(　　)

　　A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

　　B.每种测试方法都是淘汰性的

　　C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施

　　D.最后一步淘汰若干低分者

　　50.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为(　　)

　　A.稳定系数

　　B.外在一致性系数

　　C.等值系数

　　D.内在一致性系数

　　51.(　　)使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

　　A.集体协作

　　B.简单协作

　　C.复杂协作

　　D.集体商议

　　52.下列不属于四六工作制的特点是(　　)

　　A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工

　　B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

　　C.可以较好地解决企业一线富余人员

　　D.四班生产，每班6小时工作制

　　53.实行单班制还是多班制，主要取决于(　　)

　　A.企业大小

　　B.员工人数

　　C.经济效益

　　D.自身的生产经营活动的性质和特点

　　54.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括(　　)

　　A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

　　B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

　　C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

　　D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

　　55.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是(　　)

　　A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

　　B.为将来的培训反馈有用信息

　　C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

　　D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

　　56.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和(　　)

　　A.员工技能的提高

　　B.产品质量的提高

　　C.市场占有率的扩大

　　D.生产工序的减少

　　57.下列关于柯氏模型的说法错误的是(　　)

　　A.是目前应用最广泛的评估模型

　　B.缺少有效衡量的价值体系

　　C.对培训效用程度进行了深入分析

　　D.有很强的系统性和操作性

　　58.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是(　　)

　　A.减少误差，实事求是

　　B.全方位、多角度

　　C.重视信息反馈和双向交流的理念

　　D.可以静态地检查发展效果

　　59.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是(　　)

　　A.安排课程内容

　　B.准备培训教材

　　C.编制出课程评价方案

　　D.预设课程计划

　　60.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在(　　)

　　A.在讨论一个论点时

　　B.在课程的任一部分

　　C.在开始一个新的话题时

　　D.目标考核时

　　61.案例研究法是一种(　　)交流的培训方式。

　　A.教学双方

　　B.信息双向性

　　C.劳资双方

　　D.理论与实践相互

　　62.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为(　　)

　　A.要求企业建立良好的网络培训系统

　　B.巨大的场地

　　C.网络速度要求高

　　D.培训人群众多

　　63.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在(　　)

　　A.领导思想太守旧，不接受新事物

　　B.公司可能有了其他绩效考评方法

　　C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

　　D.可能该考评的指标体系不够完整

　　64.(　　)是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

　　A.绩效管理调查问卷

　　B.绩效管理步骤

　　C.绩效管理方案

　　D.绩效管理结果

　　65.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为(　　)

　　A.关键事件法

　　B.行为量表法

　　C.行为观察法

　　D.强迫选择法

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