二、多项选择题

　　86.在现代市场经济中，市场运作的主体是(　　)

　　A.企业

　　B.供给者

　　C.个人

　　D.需求者

　　E.政府

　　87.劳动力市场的制度结构要素包括(　　)

　　A.失业保险

　　B.最低社会保障

　　C.工会

　　D.规章制度

　　E.最低劳动标准

　　88.劳动权受到国家的保障，具体体现为(　　)

　　A.基本保护

　　B.平等就业权

　　C.全面保护

　　D.自由择业权

　　E.优先保护

　　89.劳动法律关系的构成要素包括(　　)

　　A.主体

　　B.内容

　　C.资格

　　D.客体

　　E.企业

　　90.潜在竞争对手分析的进入障碍包括(　　)

　　A.产品差异化

　　B.规模经济

　　C.绝对成本优势

　　D.进入分销渠道

　　E.人力资源需求

　　91.影响工作满意度的因素有(　　)

　　A.富有挑战性的工作

　　B.公平的报酬

　　C.支持性的工作环境

　　D.和谐的家庭关系

　　E.个人特征与工作的匹配

　　92.下列选项中，属于领导行为权变理论的有(　　)

　　A.费德勒的权变模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径一目标理论

　　D.反馈理论

　　E.参与模型

　　93.目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有(　　)

　　A.经济人假设

　　B.社会人假设

　　C.管理人假设

　　D.复杂人假设

　　E.自我实现人假设

　　94.企业组织机构设置的原则包括(　　)

　　A.任务目标原则

　　B.权责对应原则

　　C.统一领导、权力制衡原则

　　D.分工协作原则

　　E.稳定性与适应性相结合原则

　　95.在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有(　　)

　　A.岗位整合

　　B.了解情况

　　C.建立联系

　　D.设计岗位调查方案

　　E.规定调查的范围、对象和方法

　　96.劳动定额定期修订的步骤包括(　　)

　　A.准备阶段

　　B.修订阶段

　　C.审查平衡和总结阶段

　　D.调查阶段

　　E.分析阶段

　　97.从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有(　　)

　　A.按劳动效率定员

　　B.按组织机构、职责范围和业务分工定员

　　C.按设备定员

　　D.按岗位定员

　　E.按比例定员

　　98.核定用人数量时，比例定员法适用于(　　)的定员。

　　A.企业食堂工作人员

　　B.卫生保健人员

　　C.工程技术人员

　　D.托幼工作人员

　　E.政治思想工作人员

　　99.人力资源费用支出控制的程序包括(　　)

　　A.制定控制标准

　　B.人力资源费用支出控制的实施

　　C.差异的处理

　　D.标准的解决

　　E.成本的控制

　　100.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有(　　)

　　A.招聘人员的服装服饰要整洁大方

　　B.现场要有用人部门的人员

　　C.所有人在回答问题时要口径一致

　　D.现场最好有人力资源部的人员

　　E.对求职者可能问到的问题对答如流

　　101.用人单位通过面试可以全面了解应聘者的(　　)

　　A.外貌风度

　　B.工作经验

　　C.求职动机

　　D.基础知识

　　E.素质能力

　　102.关于预测效度，下列说法正确的有(　　)

　　A.多用于知识测试

　　B.不适用于能力测试

　　C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

　　D.用来预测将来行为有效性的程度

　　E.能真正测出想测的内容的程度

　　103.按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为(　　)

　　A.专业作业组

　　B.非专业作业组

　　C.轮班作业组

　　D.综合作业组

　　E.圆班作业组

　　104.“5S”活动包括(　　)

　　A.整顿

　　B.清扫

　　C.整理

　　D.清洁

　　E.素养

　　105.为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用(　　)办法。

　　A.加餐

　　B.适当组织员工交叉上班

　　C.适当增加夜班前后的休息时间

　　D.缩短上夜班的次数

　　E.平衡各个轮班人员的配备

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