第二部分 理论知识

　　一、单项选择题

　　26.资源的有限性称为资源的(　　)

　　A.稀缺性

　　B.紧迫性

　　C.节约性

　　D.需要性

　　27.劳动力供给缺乏弹性表示为(　　)

　　A.Es　　B.Es>0

　　C.Es<1

　　D.Es>1

　　28.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(　　)

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.季节性失业

　　D.结构性失业

　　29.劳动法的首要原则是(　　)

　　A.保障劳动者的劳动权

　　B.劳动关系民主化

　　C.物质帮助权

　　D.保障劳动者的报酬权

　　30.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是(　　)

　　A.成文法

　　B.判例法

　　C.法官法

　　D.习惯法

　　31.影响企业战略决策的首要外部条件是(　　)

　　A.经济环境

　　B.技术环境

　　C.政治法律环境

　　D.社会文化环境

　　32.PDCA循环法是将①处理;②计划;③检查;④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是(　　)

　　A.①②③④

　　B.②④③①

　　C.③①④②

　　D.④①③②

　　33.最早提出组织承诺的是(　　)

　　A.科特

　　B.梅耶

　　C.阿伦

　　D.贝克尔

　　34.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(　　)

　　A.人格测验

　　B.成就测验

　　C.性向测验

　　D.情商测验

　　35.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是(　　)的主要观点。

　　A.参与模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径一目标理论

　　D.费德勒的权变模型

　　36.下列不属于人力资源组织开发方法的是(　　)

　　A.格雷纳模式

　　B.法国模式

　　C.莱维特模式

　　D.利温模式

　　37.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是(　　)

　　A.公平竞争原理

　　B.协调优化原理

　　C.激励强化原理

　　D.能位匹配原理

　　38.(　　)是对企业整体框架的设计。

　　A.培训规划

　　B.组织规划

　　C.制度规划

　　D.战略规划

　　39.一般来说，企业首先应当确定(　　)，然后确定工作岗位，再配备人员。

　　A.整体规划

　　B.生产工序

　　C.组织结构

　　D.生产工人数量

　　40.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为(　　)

　　A.岗位规范

　　B.岗位培训规范

　　C.岗位员工规范

　　D.岗位劳动规则

　　41.工作说明书最终交由企业单位的(　　)审查批准，并颁布执行。

　　A.工会负责人

　　B.群众组织

　　C.群众代表

　　D.总经理或负责人

　　42.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括(　　)

　　A.定额的质量

　　B.定额完成情况

　　C.生产潜力大小

　　D.企业行业的排名

　　43.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是(　　)

　　A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

　　B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

　　C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

　　D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

　　44.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是(　　)

　　A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

　　B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

　　C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

　　D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

　　45.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是(　　)

　　A.便于读者识别标准

　　B.便于读者了解标准产生的背景

　　C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

　　D.由一般要素和技术要素构成

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