二、多项选择题

　　86.下列关于劳动力市场性质的说法正确的有(　　)

　　A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

　　B.劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换

　　C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

　　D.通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

　　E.消耗最高费用的经济方式

　　87.紧缩性财政政策包括(　　)

　　A.减少政府购买

　　B.提高税率

　　C.增加公共工程开支

　　D.降低贴现率

　　E.减少政府转移支付

　　88.劳动法的基本原则有(　　)

　　A.保障劳动者劳动权的原则

　　B.依法经营的基本原则

　　C.坚持安全第一的原则

　　D.物质帮助权原则

　　E.劳动关系民主化原则

　　89.根据解释主体的不同，正式解释分为(　　)

　　A.立法解释

　　B.司法解释

　　C.行政解释

　　D.任意解释

　　E.合同解释

　　90.经济政策主要包括(　　)

　　A.财政政策

　　B.货币政策

　　C.收入分配政策

　　D.产业优化政策

　　E.产业政策

　　91.社会知觉包括的类型有(　　)

　　A.首因效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.蝴蝶效应

　　E.木桶效应

　　92.心理测验类型中，按测验应用领域可分为(　　)

　　A.教育测验

　　B.人格测验

　　C.能力测验

　　D.职业测验

　　E.临床测验

　　93.影响人力资源创新能力的因素有(　　)

　　A.知识

　　B.天赋

　　C.文化

　　D.性别

　　E.年龄

　　94.下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是(　　)

　　A.任何一级组织只能有一个人负责

　　B.无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令

　　C.权力的运用必须受到监督

　　D.下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥

　　E.上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

　　95.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是(　　)

　　A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

　　B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

　　C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础

　　D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

　　E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

　　96.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为(　　)

　　A.零件定额水平

　　B.企业定额水平

　　C.行业定额水平

　　D.工序定额水平

　　E.工种定额水平

　　97.在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据(　　)形式计算。

　　A.工作总量

　　B.工时定额

　　C.产量定额

　　D.劳动总量

　　E.工资总量

　　98.按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据(　　)来计算人员数量的方法。

　　A.工时总额

　　B.劳动总时间

　　C.劳动定额

　　D.工作量

　　E.工人总数

　　99.工作岗位定员主要根据(　　)等因素来确定定员人数。

　　A.工作量

　　B.工作任务

　　C.岗位区域

　　D.工作效率

　　E.实行兼职作业的可能性

　　100.下列属于网络招聘优点的有(　　)

　　A.成本较低，方便快捷

　　B.不受地点和时间的限制

　　C.有利于招聘到一流的人才

　　D.带来新思想和新方法

　　E.起到树立形象的作用

　　101.结构化面试的优点包括(　　)

　　A.对面试考官的要求较少

　　B.所收集信息范围不受限制

　　C.有利于提高面试的效率

　　D.对所有应聘者均按同一个标准进行

　　E.便于进行分析、比较，减少主观性

　　102.情境模拟测试法比较适合招聘(　　)

　　A.服务人员

　　B.销售人员

　　C.科研人员

　　D.管理人员

　　E.事务性人员

　　103.评估面试方法的有效性主要从(　　)方面着手。

　　A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

　　B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

　　C.讨论题目的有效性

　　D.对考官表现的综合评价

　　E.提问的有效性

　　104.使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有(　　)

　　A.员工数目与项目数目相等

　　B.员工数目与任务数目相等

　　C.求解的是最小化问题

　　D.员工成本的最小化

　　E.求解的是最大化问题

　　105.一般来说，劳动环境优化的内容包括(　　)

　　A.照明

　　B.色彩

　　C.噪声

　　D.温度和湿度

　　E.交通便利程度

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