106.下列关于培训的目标说法正确的有(　　)

　　A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

　　B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

　　C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

　　D.在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定

　　E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

　　107.下列属于培训项目计划内容的有(　　)

　　A.培训目的

　　B.培训范围

　　C.培训规模

　　D.培训方法

　　E.培训师

　　108.培训有效性评估的方法包括(　　)

　　A.观察法

　　B.测试法

　　C.情境模拟测试法

　　D.时间序列法

　　E.竞争五要素分析法

　　109.培训过程中，教学方案的制订程序包括(　　)

　　A.确定教学目的

　　B.确定教学名称

　　C.检查培训内容

　　D.确定教学方法

　　E.选定教学工具

　　110.讲授法的局限性在于(　　)

　　A.不能满足学员的个性需求

　　B.传授的方式较为枯燥单一

　　C.内容不具备较好的系统性

　　D.教师水平直接影响培训的效果

　　E.单向传授不利于教学双方互动

　　111.敏感性训练法适用于(　　)

　　A.组织发展训练

　　B.晋升前的人际关系训练

　　C.新进人员的集体组织训练

　　D.外派人员的异国文化训练

　　E.中青年管理人员的人格塑造训练

　　112.一般来说，绩效管理系统的设计包括(　　)

　　A.工作方式绩效考评

　　B.绩效管理制度的设计

　　C.绩效管理程序的设计

　　D.员工绩效考评设计

　　E.车间绩效考评

　　113.绩效管理系统评估的具体内容应该包括(　　)

　　A.对薪酬制度的评估

　　B.对绩效管理体系的评估

　　C.对绩效考评指标体系的评估

　　D.对考评全面、全过程的评估

　　E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

　　114.以下关于目标管理法的说法正确的有(　　)

　　A.能为晋升决策提供依据

　　B.很少出现评价失误

　　C.能提高员工的工作积极性

　　D.可以进行横向比较

　　E.适合对员工提供建议

　　115.下列关于图解式评价量表法的描述错误的是(　　)

　　A.图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

　　B.本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

　　C.本方法使用方便，但设计复杂

　　D.本方法具有广泛适应性

　　E.本方法不易出现偏误

　　116.正向激励的形式包括(　　)

　　A.物质性策略

　　B.货币形式策略

　　C.精神性策略

　　D.非货币形式策略

　　E.荣誉性策略

　　117.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的(　　)

　　A.各种各样保险

　　B.单身公寓

　　C.免费的工作餐

　　D.岗位津贴

　　E.非工作日工资

　　118.下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有(　　)

　　A.体现薪酬的基本职能

　　B.体现薪酬的不同类型

　　C.体现人格差别

　　D.薪酬职能是薪酬管理的核心

　　E.体现劳动的基本形态

　　119.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(　　)

　　A.少而精原则

　　B.综合性原则

　　C.可比性原则

　　D.重要性原则

　　E.界限清晰便于测量的原则

　　120.核算人工成本的基本指标包括(　　)

　　A.企业增加值

　　B.企业利润总额

　　C.企业年缴税总额

　　D.企业销售收入

　　E.企业从业人员年平均人数

　　121.属于劳动标准的纵向结构的是(　　)

　　A.劳动关系标准

　　B.国家劳动标准

　　C.地方劳动标准

　　D.行业劳动标准

　　E.企业劳动标准

　　122.集体合同的特征包括(　　)

　　A.合法性和法律约束性

　　B.主体平等性和意思表示一致性

　　C.集体合同是整体性规定劳动条件的协议

　　D.由工会或劳动者代表职工一方与企业签订

　　E.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

　　123.劳动报酬具体内容包括(　　)

　　A.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法

　　B.用人单位工资水平、工资分配制度

　　C.试用期及病、事假等期间的工资待遇

　　D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法

　　E.工资支付办法

　　124.下列属于仲裁时效中断的情形有(　　)

　　A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应的

　　B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

　　C.在约定的协商期限内未达成一致的

　　D.达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

　　E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

　　125.下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有(　　)

　　A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

　　B.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资

　　C.二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资

　　D.三级伤残的伤残津贴为本人工资的75%

　　E.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

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