6[单选题](　　)属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

　　A.元胜任特征 B.行业胜任特征 C.组织胜任特征 D.特殊胜任特征

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　7[简答题] 简述构建岗位胜任特征的主要方法。P126

　　参考解析：在开展岗位胜任特征研究，构建某类岗位胜任特征模型时，处理和分析所采集的数据是一项重要而庞大的任务，当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，而进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。

　　8[单选题]集体谈判模型中，( )通常高于竞争工资率以上的某一点。

　　A.工会的坚持点

　　B.工会的最初工资增长要求

　　C.雇主的坚持点

　　D.雇主最初愿意提供的工资增长

　　参考答案：D

　　9[多选题]下列属于行为科学理论研究的是( )。

　　A.期望理论

　　B.双因素理论

　　C.成就需要理论

　　D.需要层次理论

　　E.科学管理理论

　　参考答案：A,B,C,D

　　10[多选题]职业生涯管理的阶段分为(　　)。

　　A.职业萌芽阶段

　　B.职业选择和准备阶段

　　C.职业生涯早

　　D.职业生涯中期

　　E.职业生涯后期

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：

　　相关推荐：

　　人力资源管理师考试简介※2016年人力资源管理师考试时间

　　人力资源管理师考试科目※2016人力资源管理师考试报考指南

　　历年人力资源管理师真题及答案汇总※人力资源管理师考试教材

　　2016人力资源管理师考试报名时间※人力资源管理师考试报名方法