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2016年11月人力资源管理师三级临考冲刺模拟题(3)

来源:考试吧 2016-10-27 13:47:07 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2016年11月人力资源管理师三级临考冲刺模拟题”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为(  )。 (2007年11月1级真题)

  A.①②③④

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.④①③②

  【参考答案】B

  【参考解析】PDCA循环法就是按照计划(plan)、执行(d0)、检查(CheCk)和处理(aCtion)四个阶段的顺序,周而 复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

  12[多选题]决策科学化的要求包括(  )。

  A.合理的决策标准

  B.有效的信息系统

  C.系统的决策观念

  D.科学的决策程序

  E.决策方法科学化

  【参考答案】ABCDE

  13[多选题]企业的外部经营环境中的微观环境包括(  )。

  A.经济环境

  B.法律环境

  C.产业环境

  D.市场环境

  E.政治环境

  【参考答案】CD

  14[单选题](  )又称为“华德决策准则”。

  A.悲观决策标准

  B.乐观系数决策标准

  C.中庸决策标准

  D.最小后悔决策标准

  【参考答案】A

  【参考解析】悲观决策标准又称“华德决策准则”,是按照“保守”态度采用“小中取大”法 (或称“不利中求有利”准则),即宁可把情况估计得坏一些,先选取各方案收益最低值,经比较再 从巾选一个收益最高或最有利的方案。

  15[多选题]企业经营计划包括(  )。

  A.企业计划职能的作用和特点

  B.制订企业计划的原则

  C.编制经营计划的方法

  D.综合平衡法

  E.企业经营计划的目标管理

  【参考答案】ABCE

  【参考解析】企业经营计划包括:①企业计划职能的作用和特点;②制订企业计划的原则;③ 编制经营计划的方法;④企业经营计划的目标管理。综合平衡法属于编制经营计划的方法之一。

  16[单选题]资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和(  )。

  A.企业战略活动

  B.企业行业活动

  C.最终产品的活动

  D.支持活动

  【参考答案】D

  【参考解析】能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务,以满足顾客需要的一种技能。战管理学家迈克尔?波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和支持活动。

  17[单选题]乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产 生的影响,又称(  )准则。

  A.华德决策

  B.赫威斯

  C.亚当斯

  D.中庸

  【参考答案】B

  18[多选题]根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为(   )。

  A.习惯性购买行为

  B.化解不协调的购买行为

  C.寻求多样化的购买行为

  D.和谐的购买行为

  E.复杂的购买行为

  【参考答案】ABCE

  19[单选题]在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取(  )战略。

  A.扭转型

  B.增长型

  C.防御型

  D.多种经营型

  【参考答案】A

  【参考解析】SW0T法是对企业内部条件和外部环境的综合分析,其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战:增长型战(s0)、扭转型战(w0)、防御型战(WT)和多种经营型战(ST)。在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件,可以采取扭转型战,改变企业内部的不利条件。

  20[单选题]建立合理有效的(  )是企业完成计划任务的关键。

  A.计划体系

  B.决策体系

  C.目标体系

  D.营销体系

  【参考答案】C

  【参考解析】设定目标是实施目标管理的起点,也是目标管理的重要内容。企业的经营管理目 标,就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。建立合理有效的目标体系或目 标网络是企业完成计划任务的关键。

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