13、企业绩效管理诊断的内容不包括( D )。

　　(A)绩效管理制度需要做哪些修改调整

　　(B)各绩效子系统间相互配合协调的情况

　　(C)绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

　　(D)绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

　　14、平衡计分卡从( A )四个维度进行测评。

　　(A)财务、客户、内部流程、学习与成长

　　(B)财务、美誉度、内部流程、适应能力

　　(C)战略、客户、内部流程、学习与成长

　　(D)战略、美誉度、内部流程、适应能力

　　15、关于平衡记分卡，正确的说法是( C )。

　　(A)各指标要求能够准确量化

　　(B)最终要落实到内部流程的改善

　　(C)使财务指标与非财务指标达到平衡

　　(D)与外部评价相比，企业更应看重内部评价

　　16、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括( A )。

　　(A)工会代表

　　(B)企业外专家

　　(C)企业的技术人员

　　(D)企业的中高层管理人员

　　17、( D )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

　　(A)内部一致性

　　(B)薪酬体系管理

　　(C)外部竞争力

　　(D)员工的贡献率战略

　　18、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( A )。

　　(A)岗位分析与评价

　　(B)绩效考评的实施

　　(C)岗位调查与分类

　　(D)薪酬的市场调查

　　19、关于股票期权的行权价说法不正确的是( D )。

　　(A)行权价可以高于现值

　　(B)行权价是期权方案设计的关键

　　(C)行权价可以等于现值

　　(D)行权价可低于授予日的公平市场价格

　　20、企业内部员工持股计划的特点不包括( B )。

　　(A)内部员工股不可以流通

　　(B)企业改制时内部员工必须购买

　　(C)必须遵守自愿原则

　　(D)坚持“风险共担，利益分享”原则

　　21、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( A )内订立书面劳动合同。

　　(A)1个月

　　(B)2个月

　　(C)3个月

　　(D)4个月

　　22、( A )是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。

　　(A)经济因素

　　(B)劳动关系双方的谈判实力

　　(C)社会因素

　　(D)劳动关系双方的人数多少

　　23、国际劳工公约对( C )发生效力。

　　(A)世界各国

　　(B)会员国

　　(C)公约批准国

　　(D)发达国家

　　24、发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向( D )报告。

　　(A)劳动部门

　　(B)政府部门

　　(C)企业董事会

　　(D)上级工会

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