二、多项选择题

　　1、影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是( )。

　　A.培训能力

　　B.自然遗忘

　　C.受训者培训转化的四个层面

　　D.自我管理

　　E.工作环境对培训成果转化的影响

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：239

　　2、关于发散思维与收敛思维，下列说法正确的是( )。

　　A.收敛思维要集中各种想法的精华，达到对问题的系统全面的考察，为寻求一种最有实际应用价值的结果而把多种想法理顺、筛选、综合、统一

　　B.发散思维要在广泛的范围内搜索，尽可能地放开，把各种不同的可能性都设想到

　　C.收敛思维一般是考虑问题时从相反的方向切入，而发散思维则是先把问题颠倒过来再考虑

　　D.没有发散思维的广泛收集，多方搜索，收敛思维就没有了加工对象，无从进行

　　E.没有收敛思维的认真整理、精心加工，发散思维的结果再多，也不能形成有意义的创新结果，成了废料

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：253

　　3、人民法院接到劳动争议当事人的起诉状后，应当在7日内进行审查，对符合下列条件的案件予以立案( )。

　　A.原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系

　　B.有明确的被告，且被告为劳动关系的另一方当事人

　　C.有具体的诉讼请求和事实、理由

　　D.属于人民法院受理民事诉讼的范围

　　E.属于受诉人民法院管辖

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：552-553

　　4、( )属于优质产品竞争策略。

　　A.某公司的通过促销模式扩大市场占有率

　　B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

　　C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

　　D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降

　　E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

　　参考答案：D,E

　　参考解析：DE

　　5、组织内部胜任特征包括( )。

　　A.组织文化知识

　　B.公司内部的沟通渠道和非正式网络

　　C.外语和文化知识

　　D.组织中的政治动态性

　　E.公司的战略及目标

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：118

　　6、绩效考评结果的管理主要包括以下内容( )。

　　A.对考评结果的信度及效度进行检验

　　B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象

　　C.将考评结果和相关信息形成数据库

　　D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体

　　E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：349

　　7、企业在职业生涯管理中的工作重点有( )。

　　A.确定企业人力资源的需求与预测

　　B.将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能

　　C.依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质

　　D.促进员工自我成长，并争取向上升迁的机会

　　E.确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：287

　　8、在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括( )。

　　A.在年度运营中，带领被试者思考并讨论企业经营成功的基本条件，恰到好处地教授企业战略研究等相关知识

　　B.在熟识游戏规则阶段，指导各组按照统一的规定，运行一个生产年度

　　C.对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解

　　D.在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分

　　E.观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：137-138

　　9、一个最佳的培训模式，除应包括传统培训模式中的核心因素外，还应具有( )。

　　A.为培训人员提供一个机构完整、规则齐全的框架

　　B.确保有效评价系统的循环运行

　　C.强调量化目标的重要性，使培训能在一个和谐的环境中实施

　　D.培训功能之一就是将各种不同需求整合起来，并为满足这些需求做出安排

　　E.不同组织的培训水平不同，因此需要采用不同的方法

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：226

　　10、劳动争议诉讼中，关于庭前准备，以下说法正确的是( )。

　　A.人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状，也可以不事先答辩

　　B.合议庭组成人员确定后，人民法院在3日内告知当事人

　　C.合议庭组成人员确定后，人民法院在5日内告知当事人

　　D.提交证据，有些法院可能不要求当事人事先提交证据，而是在开庭时再提交

　　E.人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：553

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