>>>2017上半年人力资源管理师理论知识章节习题汇总

　　单选题

　　1、现代人力资源管理的内容应以(　　)为中心。

　　A.事

　　B.企业

　　C.人

　　D.社会

　　2、确定型决策方法不包括(　　)。[2015年5月、2012年11月二级真题]

　　A.微分法

　　B.量本利分析

　　C.收益矩阵法

　　D.线性规划法

　　3、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?(　　)

　　A.路径一目标理论

　　B.情境领导理论

　　C.费德勒的权变模型

　　D.参与模型

　　4、(　　)是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]

　　A.法律渊源

　　B.劳动法

　　C.劳动合同

　　D.劳动关系

　　5、在管理技术上，现代人力资源管理(　　)。

　　A.照规章办事

　　B.追求科学性和艺术性

　　C.以事为中心

　　D.追求精确性与科学性

　　6、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(　　)。[2012年5月二级真题;2009年11月二级、三级、四级真题]

　　A.感情承诺

　　B.继续承诺

　　C.规范承诺

　　D.口头承诺

　　7、在正常情况下，组织开发的重点是组织的(　　)。[2014年11月二级真题;2012年

　　11月四级真题]

　　A.协作能力

　　B.创新能力

　　C.竞争能力

　　D.发展能力

　　8、在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.例证研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　9、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和(　　)。[2011年11月四级真题]

　　A.行为标准

　　B.能力标准

　　C.成效标准

　　D.品质标准

　　10、在管理方式上，现代人力资源管理采取(　　)。

　　A.科学化管理

　　B.制度控制

　　C.人性化管理

　　D.权变管理

　　11、(　　)是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题]

　　A.情绪

　　B.情感

　　C.性情

　　D.情态

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