>>>2017上半年人力资源管理师理论知识章节习题汇总

　　单选题

　　1、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括(　　)。[2012年11月二级真题]

　　A.健全的员工绩效管理体系

　　B.完善的劳动人事规章规则

　　C.系统的工作岗位分析与评价制度

　　D.静态的员工教育培养和训练体制

　　2、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于(　　)的劳动者。[2013年5月三级真题]

　　A.特殊地位

　　B.优势地位

　　C.稀缺地位

　　D.弱势地位

　　3、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(　　)。

　　A.0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　4、下列关于员工激励的说法，不正确的是(　　)。[2013年11月二级真题]

　　A.任何一种激励方法都不是万能的

　　B.对员工的激励不一定达到满意效果

　　C.员工对激励作出的反应需要一定时间

　　D.对员工的激励一定会产生直接反应

　　5、个体的沟通风格不包括(　　)。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]

　　A.自我完善型

　　B.自我保护型

　　C.自我暴露型

　　D.自我实现型

　　6、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(　　)。[2012年11月四级真题]

　　A.结构性失业

　　B.摩擦性失业

　　C.技术性失业

　　D.季节性失业

　　7、现代人力资源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定编定岗定员定额

　　B.员工的绩效管理

　　C.员工的引进与培养

　　D.员工的技能开发

　　8、(　　)是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题;2013年11月二级、四级真题]

　　A.光环效应

　　B.投射效应

　　C.首因效应

　　D.刻板印象

　　9、(　　)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

　　A.光环效应

　　B.投射效应

　　C.首因效应

　　D.刻板印象

　　10、在管理体制上，现代人力资源管理属于(　　)。

　　A.主动开发型

　　B.以事为中心

　　C.被动反应型

　　D.以人为中心

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