>>>2017上半年人力资源管理员理论知识章节习题汇总

　　1 [单选题] 劳动法的基本原则直接决定了(　　)的性质。

　　A.劳动法律事实

　　B.劳动法律制度

　　C.劳动法律事件

　　D.劳动法律关系

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

　　2 [单选题] (　　)在国家的法律体系中具有最高法律效力。

　　A.劳动法律

　　B.宪法

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

　　3 [单选题] (　　)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　A.劳动法的体系

　　B.劳动法的渊源

　　C.劳动法的原则

　　D.劳动法的内容

　　参考答案：A

　　劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

　　4 [单选题] 劳动法的最主要表现形式是(　　)。

　　A.劳动规章

　　B.劳动法律

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.地方性劳动法规

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会，依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。

　　5 [单选题] 对劳动者而言，物质帮助权主要通过(　　)来实现。

　　A.社会保险

　　B.社会保障

　　C.社会救济

　　D.薪酬福利

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

　　6 [单选题] (　　)是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

　　A.法律渊源

　　B.劳动法

　　C.劳动合同

　　D.劳动关系

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　法律的渊源(法律形式)是指那些来源不同(制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定等)，因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。

　　7 [单选题] 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(　　)可以适用。

　　A.岗位规范

　　B.企业员工手册

　　C.劳动法的基本原则

　　D.劳动纪律制度

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

　　8 [单选题] 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于(　　)的劳动者。

　　A.特殊地位

　　B.优势地位

　　C.稀缺地位

　　D.弱势地位

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、 全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

　　9 [多选题] 下列关于《劳动法》的正确论述有(　　)。

　　A.是调整经济关系的法律

　　B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

　　C.是从民法中分离出来的

　　D.是从经济法中分离出来的

　　E.它是一个独立的法律部门

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：

　　广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。

　　10 [多选题] 劳动权的核心内容包括(　　)。

　　A.平等就业权

　　B.劳动报酬权

　　C.休息休假权

　　D.自由择业权

　　E.职业培训权

　　参考答案：A,D

　　参考解析：

　　平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

　　11 [多选题] 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(　　)。

　　A.它是通过签订劳动合同所形成的

　　B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

　　C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

　　D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

　　E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

　　参考答案：A,B

　　参考解析：

　　在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构;劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

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