>>>2017年高级人力资源管理师考试章节练习题汇总

　　1 [多选题] 关于产权结构，说法正确的有(　　)。(2010年5月真题)

　　A.产权是指企业的所有权和经营权

　　B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

　　C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

　　D.个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大

　　E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

　　参考答案：B,E

　　参考解析：

　　(P42)考查企业集团产权结构的内涵。产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。这个知识点需要说明几个问题：第一，企业产权结构是谁的结构?企业股东。第二，产权结构设计的目的是什么?对公司进行治理和选择公司的治理机构。第三，股东和经理班子之间的代理成本问题。

　　2 [多选题] 人力资本管理中对(　　)的管理较为困难。(2010年5月真题)

　　A.高级经营人才

　　B.管理人才

　　C.高级技术人才

　　D.一线生产人员

　　E.辅助性工作人员

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：

　　(P100～101)人力资源管理和人力资本管理的关系，其中提到人力资本对高级经营人才、管理人才和高级技术人才的管理非常困难，因为他们人力资本含量高，属于稀缺的人才资源。

　　3 [多选题] 关于战略和策略，说法正确的是(　　)。(2010年11月真题)

　　A.战略是策略的上位概念

　　B.策略应该在战略的大框架下进行制定

　　C.战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展

　　D.策略是规划企业未来发展的总体框架和方向

　　E.如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：

　　(P1)考查战略与策略两个基本概念的差异性。

　　4 [多选题] 泰勒所倡导的科学管理理论认为(　　)。(2010年11月真题)

　　A.要挑选一流的工人承担岗位工作

　　B.应当构建激励性的工资报酬制度

　　C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求

　　D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理

　　E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：

　　(P3～4)考查科学管理时期的内容。

　　5 [多选题] 人力资源基础理论认为，人力资源管理会对(　　)产生巨大影响。(2010年11月真题)

　　A.物资资源

　　B.组织资源

　　C.财务资源

　　D.设备资源

　　E.人力资源

　　参考答案：B,E

　　参考解析：

　　(P9)考查对资源基础理论内涵的理解。该理论认为组织存在三种资源：物质资源、人力资源、组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源产生巨大的影响力。

　　6 [多选题] (　　)属于优质产品竞争策略。(2010年11月真题)

　　A.某公司通过促销模式扩大市场占有率

　　B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

　　C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

　　D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降

　　E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：

　　(P21)考查优质竞争策略。在参与市场竞争的过程中，力求生产和销售竞争对手所不能制造的优质产品。或产品虽与对手是同类，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。

　　7 [多选题] 企业集团的优势包括(　　)。(2010年11月真题)

　　A.大大减少管理成本

　　B.更容易形成行业垄晰

　　C.避免形成股权关系混乱的情况

　　D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模

　　E.可以把无形资产转移到扩张的新领域

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：

　　(P41)考查企业集团独特优势的内容。

　　8 [多选题] 正确处理集团内部利益关系需要把握()原则。(2010年11月真题)

　　A.等价交换

　　B.总部决策

　　C.适当让步

　　D.平等互利

　　E.成员企业效益服从整体利益

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：

　　(P46)考查企业集团处理内部关系的原则。书中详细介绍了等价交换原则、共同协商、适当让步原则、利益统一原则、平等互利原则。

　　9 [多选题] 下列关于人力资本管理说法正确的有(　　)。(2010年11月真题)

　　A.重点在于普通员工

　　B.强调人的价值大小的差异

　　C.认为人力资本的所有者是企业的投资者

　　D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致

　　E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：

　　(P100～101)考查人力资本管理与人力资源管理的关系及人力资本范畴的内容。

　　10 [多选题] 战略性人力资源管理(　　)。(2011年5月真题)

　　A.是现代人力资源管理发展的高级阶段

　　B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下

　　C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能

　　D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

　　E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：

　　(P2)考查战略性人力资源管理的特征。.

　　11 [多选题] 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的(　　)产生巨大影响。(2011年5月真题)

　　A.组织结构

　　B.组织制度

　　C.组织内的社会关系

　　D.组织外的社会关系

　　E.组织的物质资源

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　(P9)资源基础理论认为组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

　　12 [多选题] 企业人力资源内部能力分析的内容包括(　　)的分析。(2011年5月真题)

　　A.企业组织结构

　　B.专门人才的需求情况

　　C.人员素质结构

　　D.就业与失业保险体系

　　E.产业结构调整的影响

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：

　　(P32)本题考查企业人力资源内部能力分析的内容。

　　13 [多选题] 在股东大会闭会期间，(　　)对公司财务有检查审核权。(2011年5月真题)

　　A.法人股东

　　B.董事会

　　C.经理班子

　　D.监事会

　　E.员工

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：

　　(P43)在股东大会闭会期间，董事会、监事会和经理班子对公司财务有检查审核权。

　　14 [多选题] 关于依托型职能机构和独立型职能机构。说法错误的是(　　)。(2011年5月真题)

　　A.独立型是“两块牌子，一套管理人员”

　　B.只有依托型职能机构才能设立智囊机构

　　C.依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构

　　D.相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明

　　E.独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：

　　(P76～77)本题考查依托型职能机构和独立型职能机构。

　　15 [多选题] 关于人力资本，下列说法正确的是(　　)。(2011年5月真题)

　　A.人力资本是一种有形资本

　　B.人力资本是高增值的资本

　　C.人力资本可以不断进行自我累积

　　D.人力资本是经济资本中的核心资本

　　E.研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：

　　(P97～99)人力资本的基本特征：①人力资本是一种无形的资本。②人力资本具有时效性。③人力资本具有收益递增性，即人力资本投资的收益率会越来越高。④人力资本具有累积性。⑤人力资本具有无限创造性。⑥人力资本具有能动性。⑦人力资本具有个体差异性。

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