13 [单选题] 在集团本部一事业部型的企业集团中。下列说法正确的是(　　)。(2012年11月真题)

　　A.事业部获得的利润可以自主支配

　　B.事业部领导人不得在集团本部兼职

　　C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

　　D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(P49～50)考查集团本部控制事业部的资金控制措施。

　　14 [单选题] (　　)最适合大型跨国公司。(2012年11月真题)

　　A.企业系列企业集团

　　B.区域系列企业集团

　　C.横向结合型企业集团

　　D.控股系列型企业集团

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(P71～72)控股系列型企业集团最适合大型跨国公司。

　　15 [单选题] 人力资本理论认为(　　)。(2013年5月真题)

　　A.企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大

　　B.组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

　　C.一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

　　D.对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　(P8～9)人力资本理论认为，人力、人的知识水平和技能是资本的一种形态，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资收益率远远高于物质资本投资的收益率。由此引申到企业人力资源管理，如果企业重视员工的培训开发，对员工知识技能培训越多，企业获利的机会也就越高。

　　16 [多选题] 在人力资源初级阶段。人事部门(　　)。(2011年11月真题)

　　A.是重要的决策部门

　　B.具有半独立的地位

　　C.既具参谋性又具决策性

　　D.只承担服务与咨询职能

　　E.是企业提升核心竞争力的动力源

　　参考答案：B,C

　　参考解析：

　　(P10)在人力资源初级阶段，人事部门的性质发生了微妙的变化，每个层级的人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具有一定的参谋性又具有一定的决策性。

　　17 [多选题] 监事会的权力包括(　　)。(2011年11月真题)

　　A.财务的检查审核权

　　B.聘用经理班子的权力

　　C.对公司实施日常管理的权力

　　D.对经理人员业务执行情况的检查权

　　E.对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见

　　参考答案：A,D,E

　　参考解析：

　　(P43)监事会不仅有财务上的检查审核权，而且对董事会或经理人员的业务执行情况是否得当也拥有检查权。监事会虽然不参与公司经营决策的具体活动，但是有权对董事会成员和经理人员实施监督，有权对损害公司利益的玩忽职守者提出罢免意见。

　　18 [多选题] (　　)属于泰勒的观点。(2012年11月真题)

　　A.非正式组织

　　B.人际关系学说

　　C.坚持例外原则

　　D.构建激励性工资报酬制度

　　E.训练工人掌握标准化的操作方法

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析：

　　(P3)本题考查的是泰勒的主要观点。

　　19 [多选题] 关于人力资源管理职能，下列说法正确的有(　　)。(2012年11月真题)

　　A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

　　B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

　　C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

　　D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

　　E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：

　　(P11～12)本题考查的是人力资源管理职能。

　　20 [多选题] 采取投资策略的企业的管理特点包括(　　)。(2012年11月真题)

　　A.重视人才储备

　　B.员工参与管理

　　C.企业与员工建立长期工作关系

　　D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

　　E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：

　　(P22)本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。

　　21 [多选题] 企业集团(　　)。(2012年11月真题)

　　A.没有民事权利

　　B.不是法律主体

　　C.是统负盈亏的经济实体

　　D.不具备总体法人地位

　　E.是建立在控股、持股基础上的法人集合

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：

　　(P38--39)本题考查的是企业集团的特点。

　　22 [多选题] 企业集团人力资本管理的层次主要包括(　　)。(2012年11月真题).

　　A.成员企业之间的人力资本管理

　　B.集团总公司董事会对集团总公司股东的管理

　　C.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

　　D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

　　E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析：

　　(P104)本题考查的是企业集团人力资本管理的层次。

　　23 [多选题] 如果用双向规划过程来制定人力资本战略。(　　)。(2012年11月真题)

　　A.一般有一个反复评价的过程

　　B.人力资本战略不依赖企业的总体战略

　　C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来

　　D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样

　　E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：

　　(P107)本题考查的是双向规划过程的特点。

　　24 [多选题] (　　)属于行为科学理论的研究成果。(2013年5月真题)

　　A.强化理论

　　B.精细化劳动分工

　　C.需求层次理论

　　D.时间与动作研究

　　E.团队动力学理论

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：

　　(P4)本题考查的是行为科学理论的研究成果。

　　25 [多选题] 在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是(　　)。(2013年5月真题)

　　A.出现了专职的人事管理部门

　　B.企业人事管理制度体系日趋完善

　　C.人力资源管理在企业中已经上升到主导地位

　　D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

　　E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

　　参考答案：A,B

　　参考解析：

　　(P5～6)本题考查的是传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段特点。

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