>>>2017年高级人力资源管理师考试章节练习题汇总

　　1 [多选题] 在人才录用决策中，可以采用(　　)方法进行量化分析决策。

　　A.综合加权法

　　B.立即排除法

　　C.能位匹配法

　　D.评价中心法

　　E.心理测评

　　参考答案：A,B,C

　　2 [单选题] (　　)是通过排除方式来确定哪些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。

　　A.人才招募

　　B.人才甄选

　　C.人才绩效考评

　　D.人才晋升

　　参考答案：B

　　3 [多选题] 下列选项中，属于基于胜任特征的人才招募甄选的特点的是(　　)。

　　A.基于胜任特征的招募与甄选是结果导向的

　　B.为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会

　　C.基于胜任特征的甄选将能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转

　　D.招募流程没有歧视性，只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素

　　E.基于胜任特征的招募与甄选流程，能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　4 [单选题] t检验分析与(　　)相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

　　A.专家评分法

　　B.频次选拔法

　　C.编码字典法

　　D.德尔菲法

　　参考答案：B

　　5 [多选题] 胜任特征的冰山模型可见表象知识包括(　　)。

　　A.自我概念

　　B.知识

　　C.技能

　　D.社会角色

　　E.动机

　　参考答案：B,C

　　6 [单选题] 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是(　　)。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.情境模拟

　　D.公文筐测试

　　参考答案：D

　　7 [多选题] 基于胜任特征的背景调查应注意的问题有(　　)

　　A.背景调查主要针对前期未发现的问题进行调查

　　B.已经弄清的问题在背景调查中仍要再次核实

　　C.调查渠道应尽量多样化

　　D.必须注意询问技巧和方式

　　E.必须具有很强的针对性

　　参考答案：C,D,E

　　8 [单选题] 公文筐测试的特点不包括(　　)。

　　A.适应对象为基层管理人员

　　B.从两个角度对管理人员合理性测查

　　C.对评分者要求高

　　D.情境性强

　　参考答案：A

　　9 [多选题] 对于那些没有通过最后录用决策的候选人进行反馈时，下列说法正确的是(　　)。

　　A.不要随意对候选人的性格做出评论或指责

　　B.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求

　　C.先称赞他们表现好的部分，再指出他们没有做好的地方，争取给以正面的评价

　　D.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数

　　E.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　10 [单选题] 应用心理测试应注意的问题不包括(　　)。

　　A.要对心理测试的实验者进行专业训练

　　B.要将心理测试与实践经验相结合

　　C.要妥善保管心理测试结果

　　D.要将心理测试的好处向实验者宣传

　　参考答案：D

　　11 [多选题] 胜任模型可分为(　　)。

　　A.层级式模型

　　B.簇型模型

　　C.盒型模型

　　D.锚型模型

　　E.管理型模型

　　参考答案：A,B,C,D

　　12 [单选题] (　　)是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　A.工作岗位分析

　　B.工作岗位评价

　　C.工作岗位界定

　　D.工作岗位衡量

　　参考答案：A

　　13 [单选题] (　　)属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

　　A.元胜任特征

　　B.行业胜任特征

　　C.组织胜任特征

　　D.特殊胜任特征

　　参考答案：A

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