首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 模拟试题 > 高级人力资源师 > 正文

2017年高级人力资源管理师考试章节练习题(6)

来源:考试吧 2016-12-14 14:36:42 要考试,上考试吧!  人力题库
考试吧将第一时间公布“2017年高级人力资源管理师考试章节练习题”,更多人力资源管理师模拟试题,请访问考试吧人力资源管理师考试网。

  14 [单选题] 胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是(  )。

  A.被访谈者的基本资料

  B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

  C.被访谈者内容的回答逻辑性

  D.对被访谈者的综合评价

  参考答案:C

  15 [单选题] 晋升策略的选择不包括(  )。

  A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

  B.以员工工作为依据的晋升策略

  C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

  D.以员工综合实力为依据的晋升策略

  参考答案:B

  16 [多选题] 概念胜任特征包括(  )。(2010年5月真题)

  A.创造力

  B.分析能力

  C.社会敏感

  D.合作能力

  E.解决问题的有效性

  参考答案:A,B,E

  参考解析:

  (P117)本题考查的是胜任特征的外延范畴,情境分类:技术胜任特征、人际胜任特征、概念胜任特征;主体分类:个人胜任特征、组织胜任特征、国家胜任特征;内涵分类:元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征、特殊技术胜任特征。

  17 [多选题] 在建立胜任特征模型的过程中,(  )。(2010年5月真题)

  A.首先要进行的是高层访谈

  B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析

  C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则

  D.应保留优秀组和普通组的共性,去除两组的差异特征

  E.除了寻找胜任特征的能力指标,还要对各种能力做出等级和含义的界定

  参考答案:A,B,C,E

  参考解析:

  (P124)建立岗位胜任特征模型的程序。

  18 [多选题] 沙盘推演测评的特点包括(  )。(2010年5月真题)

  A.能考察参与者的综合能力

  B.能直观展现参与者的真实水平

  C.能对参与者进行精确的量化评估

  D.能使参与者获得身临其境的体验

  E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

  参考答案:A,B,D

  参考解析:

  (P135~136)本题考查沙盘推演测评法的特点,早期沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗,需要从背景开始了解这样才深刻。

  19 [多选题] 投射测试的不足之处包括(  )。(2010年5月真题)

  A.耗时费力

  B.投射测试的重测信度较低

  C.被试者容易受施测的情境影响

  D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同

  E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验,科学性不强

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:

  (P150~151)本题考查投射测试的外延范畴,不足之处,书中做了详细的说明,看到即可得分。但是需要知道职业心理测试的种类:学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

  20 [多选题] 对员工的流动率进行分析时,(  )属于企业工作条件和环境方面的因素。(2010年5月真题)

  A.工资福利待遇

  B.上下班的交通状况

  C.工作时间与轮班制度

  D.员工在试用期内是否符合企业的要求

  E.直接主管的人格和工作能力,是否关注下属的发展

  参考答案:A,C,E

  参考解析:

  (P204~205)本题考查员工流动率的计算与分析问题,流动原因、工作条件和环境的因素,需要注意的是工资福利待遇也属于工作条件范畴。

  21 [多选题] 下列关于胜任特征模型说法正确的有(  )。(2010年11月真题)

  A.建立在合格标准的基础上

  B.包含了对所有职位的能力要求

  C.是一组结构化的胜任特征指标

  D.不要求和绩效有较高的相关性

  E.经过深入调查和统计分析而建立起来

  参考答案:C,E

  参考解析:

  (P116)本题考查胜任特征模型定义的几层含义。

  22 [多选题] 下列关于沙盘推演测评说法正确的有(  )。(2010年11月真题)

  A.适合测量中高层管理人员

  B.是目前效度较好的纸笔测试

  C.个人得分需要考虑小组分数

  D.一般选择一个经营年度来进行模拟

  E.借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

  参考答案:C,E

  参考解析:

  (P135)实际上,沙盘游戏也可以作为人事测评的重要手段之一。该方法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。可以考察决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。了解沙盘推演测评法的内容。

  23 [多选题] 公文筐测试的缺点包括(  )。(2010年11月真题)

  A.评分比较困难

  B.被试者能力受到口头表达能力的限制

  C.被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现

  D.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥

  E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

  参考答案:A,D,E

  参考解析:

  (P139)同时,公文筐测试还存在着以下不足:①评分比较困难。文件处理,除个人素质原因外,对于机构、氛围、管理理念等不同的组织,各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间,投入的精力和费用都比较多。③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试者能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试,试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试者实际能力的发挥。

  24 [多选题] 一般情况下,水平流动包括(  )之间的流动。(2010年11月真题)

  A.企业

  B.部门

  C.行业

  D.地区

  E.职位层级

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:

  (P189)水平流动指的是没有直接发生社会地位变化的流动,可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间的流动。

  25 [多选题] (  )属于财务经理的鉴别性胜任特征。(2011年5月真题)

  A.团队激励

  B.谨慎细致

  C.工作流程改进

  D.五年以上管理经验

  E.财务相关专业大学本科学历

  参考答案:B,E

  参考解析:

  (P118)按区分标准的不同,胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。其中鉴别性胜任特征指的是个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质。

  相关推荐:

  人力资源万题库上线 名师视频解析 立即下载体验最新文章

  2017人力资源管理师备考经验:做一个理性备考者最新文章

  2017上半年人力资源管理师一级考试基础考点汇总最新文章

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 All Rights Reserved 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序