>>>2017上半年人力资源管理师理论知识章节习题汇总

　　单选题

　　1、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(　　)。

　　A.领先原则

　　B.有效原则

　　C.经济原则

　　D.持久原则

　　2、绩效管理活动的首要和关键环节是(　　)。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]

　　A.绩效计划

　　B.绩效诊断

　　C.绩效沟通

　　D.绩效考评

　　3、效用最大化行为的观点，通常作为(　　)基本假设。[2015年11月三级、四级真题]

　　A.市场分析

　　B.经济分析

　　C.成本分析

　　D.价格分析

　　4、企业管理资源状况分析的内容不包括(　　)。[2013年5月二级真题]

　　A.企业文化

　　B.品牌知名度

　　C.领导风格

　　D.组织管理水平

　　5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(　　)。[2014年11月、2013年1 1月四级真题]

　　A.人格测验

　　B.成就测验

　　C.性向测验

　　D.情商测验

　　6、(　　)的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　A.最长劳动时间标准

　　B.基本劳动时间标准

　　C.最低社会保障

　　D.最低工资标准

　　7、组织公正与报酬分配的原则不包括(　　)。[2010年5月三级真题]

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互动公平

　　D.法律公平

　　8、劳动行政关系中的相对人主要是指(　　)。

　　A.劳动者

　　B.用人单位

　　C.劳动仲裁机构

　　D.劳动者和用人单位

　　9、劳动法的最主要表现形式是(　　)。[2013年5月二级真题]

　　A.劳动规章

　　B.劳动法律

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.地方性劳动法规

　　10、(　　)认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题]

　　A.泰勒

　　B.法约尔

　　C.熊彼特

　　D.德鲁克

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