>>>2017上半年人力资源管理师理论知识章节习题汇总

　　单选题

　　1、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　　)。

　　A.劳动法规

　　B.劳动法律

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　2、(　　)是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

　　A.内因

　　B.外因

　　C.稳因

　　D.非稳因

　　3、计时工资不包括(　　)。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]

　　A.小时工资制

　　B.日工资制

　　C.月度工资制

　　D.周工资制

　　4、(　　)是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

　　A.岗位研究

　　B.工作研究

　　C.工作分折

　　D.定岗定员

　　5、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括(　　)。[2012年11月三级真题]

　　A.社会的人的需要

　　B.企业管理者的需要

　　C.企业投资者的需要

　　D.企业全体员工的需要

　　6、(　　)与缺勤率和流动率呈负相关。

　　A.组织效率

　　B.组织承诺

　　C.工作绩效

　　D.工作分析

　　7、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(　　)。[2012年5月三级真题]

　　A.社会因素

　　B.环境因素

　　C.组织因素

　　D.人际因素

　　8、(　　)是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

　　A.归因

　　B.内因

　　C.外因

　　D.知觉

　　9、关于心理测试，下列表述不正确的是(　　)。

　　A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

　　B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

　　C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

　　D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

　　10、(　　)不是劳动监督检查制度方面的内容。

　　A.纠正违反劳动法的行为和现象

　　B.检查企业的社会保险缴费隋况

　　C.检查企业的劳动安全卫生条件

　　D.调查和解决企业工资差距问题

　　11、(　　)不是劳动争议处理制度的内容。

　　A.劳动争议仲裁制度

　　B.劳动争议调解委员会调解制度

　　C.劳动争议民事调解制度

　　D.劳动争议法律诉讼制度

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