首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 模拟试题 > 高级人力资源师 > 正文

2017年高级人力资源管理师考试章节练习题(9)

来源:考试吧 2016-12-26 16:00:00 要考试,上考试吧!  人力题库
考试吧将第一时间公布“2017年高级人力资源管理师考试章节练习题”,更多人力资源管理师模拟试题,请访问考试吧人力资源管理师考试网。

  >>>2017年高级人力资源管理师考试章节练习题汇总

  1 [单选题] 与其他公司协作的能力属于(  )。(2010年5月真题)

  A.元胜任特征

  B.行业通用胜任特征

  C.组织内部胜任特征

  D.行业技术胜任特征

  参考答案:B

  参考解析:

  (P117~118)行业通用胜任特征属于低任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它包括产业结构及其目前发展的知识,分析竞争对手战略运作方面的能力,在行业中的关键人物、网络和联盟方面的知识,以及在行业中同其他公司形成合作和联盟的能力等。

  2 [单选题] (  )模型需要对不同胜任特征进行排序。(2010年5月真题)

  A.盒型

  B.簇型

  C.层级式

  D.锚型

  参考答案:C

  参考解析:

  (P119)层级式模型是先收集数据,找出某个岗位或职业的关键胜任特征,然后对每个胜任特征进行行为描述,根据其相对重要程度进行排序,确定每个胜任特征的排名和重要性。所以层级式模型是需要对胜任特征进行排序的。

  3 [单选题] 在构建岗位胜任特征模型的方法中,(  )属于定量研究。(2010年5月真题)

  A.编码辞典法

  B.专家评分法

  C.头脑风暴法

  D.相关分析法

  参考答案:D

  参考解析:

  (P126)构建岗位胜任特征模型的主要方法从定性研究和定量研究两方面着手,定性研究主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等,定量研究的主要方法有T检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  4 [单选题] 沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于(  )。(2010年5月真题)

  A.企业管理人员训练

  B.军事训练

  C.儿童心理疾病治疗

  D.儿童游戏

  参考答案:C

  参考解析:

  (P133~134)威尔斯《地板游戏》开始了有关“沙盘游戏”的历史;玛格丽特·洛温菲尔德把沙盘游戏应用于儿童心理的诊断与治疗;多拉·卡尔夫是沙盘的正式创立者,1985年发起成立了国际沙盘游戏治疗学会,标志着沙盘游戏治疗体系的形成。可见,早期的沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗。

  5 [单选题] 公文筐测试不适合测评(  )。(2010年5月真题)

  A.计划能力

  B.决策能力

  C.整体运作能力

  D.谈判能力

  参考答案:D

  参考解析:

  (P139)公文筐测试从两个角度对管理人员进行测查:一是技能角度,考查管理者的计划、预测、决策和沟通能力;二是业务角度,考查管理者整体运作的能力,对人、财、物流程等的控制。

  6 [单选题] (  )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。(2013年5月真题)

  A.簇型胜任特征模型

  B.锚型胜任特征模型

  C.盒型胜任特征模型

  D.层级式胜任特征模型

  参考答案:D

  参考解析:

  (Pll9)本题考查胜任特征模型的分类。

  7 [单选题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以(  )为主。(2013年5月真题)

  A.问卷调查法

  B.专家小组法

  C.行为事件访谈法

  D.全方位评价法

  参考答案:C

  参考解析:

  (P123)本题考查行为事件访谈法的特点。

  8 [单选题] 在进行沙盘推演测评法的操作时。一般会模拟企业经营(  )的荣辱成败过程。(2013年5月真题)

  A.1年内

  B.1~2年

  C.3~4年

  D.5~10年

  参考答案:C

  参考解析:

  (P134)在进行沙盘推演测评法的操作时,一般会模拟企业经营3~4年的荣辱成败过程。

  9 [单选题] (  )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。(2013年5月真题)

  A.职业兴趣测试

  B.职业能力测试

  C.职业人格测试

  D.学业成就测试

  参考答案:A

  参考解析:

  (P147)职业兴趣测试主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

  10 [单选题] 罗夏墨迹测试属于投射测试中的(  )。(2013年5月真题)

  A.联想法

  B.构造法

  C.完成法

  D.绘图法

  参考答案:A

  参考解析:

  (P154)本题考查联想法的分类。

  11 [单选题] (  )属于对晋升结果进行评估的方法。(2013年5月真题)

  A.面谈法

  B.主管评定法

  C.配对比较法

  D.升等考试法

  参考答案:A

  参考解析:

  (P197)面谈法属于对晋升结果进行评估的方法。

  12 [单选题] 与工作轮换相比,工作调动更有利于(  )。(2013年5月真题)

  A.员工获得不同的工作经验

  B.改善团队内部的不良气氛

  C.员工有机会接触到不同岗位

  D.满足企业调整结构的需要

  参考答案:D

  (P199)本题考查工作调动的目的。

  13 [单选题] (  )胜任特征模型针对各个胜任特征,在左侧注明内涵,在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。(2013年11月真题)

  A.锚型

  B.簇型

  C.盒型

  D.层级式

  参考答案:C

  参考解析:

  (P119)本题考查的是盒型模型。针对一个胜任特征,左边注明该胜任特征的内涵,右边则写出相应的出色的绩效行为。

  14 [单选题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以(  )为主。(2013年11月真题)

  A.观察法

  B.问卷调查法

  C.专家小组法

  D.行为事件访谈法

  参考答案:D

  (P123)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以行为事件访谈法为主。

  15 [单选题] 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于(  )。(2013年11月真题)

  A.专家人数

  B.是否匿名评议

  C.是否需要主持人

  D.是否需要达成一致意见

  参考答案:B

  参考解析:

  (P127)专家会议法与德尔菲法的主要区别在于是否匿名评议。

  16 [单选题] 沙盘推演测评法适用于(  )的选拔。(2013年11月真题)

  A.高级管理人员

  B.中层管理人员

  C.基层管理人员

  D.各类管理人员

  参考答案:A

  参考解析:

  (P135)沙盘推演测评法适用于高级管理人员的选拔。

  17 [单选题] 在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行(  )。(2013年11月真题)

  A.工作岗位分析

  B.公文情境设计

  C.绩效标准确定

  D.胜任特征分析

  参考答案:A

  参考解析:

  (P140)本题考查公文筐试题的设计程序。

  18 [单选题] (  )是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。(2013年11月真题)

  A.效度

  B.常模

  C.方差

  D.离散度

  参考答案:B

  参考解析:

  (P152)常模是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

  19 [单选题] 给出一组词组,要求被试者将其组成完整句子的投射测试方法是(  )。(2013年11月真题)

  A.联想法

  B.构造法

  C.完成法

  D.绘图法

  参考答案:C

  参考解析:

  (P157)还有一种完成法是给出一组词组,要求组成完整的句子。

  20 [单选题] (  )是检验员工自愿流动态度最好的工具。(2013年11月真题)

  A.员工能力评估

  B.工作绩效评价

  C.工作满意度调查

  D.员工流动后果分析

  参考答案:C

  参考解析:

  (P210)员工工作的满意度是检测员工自愿流动态度最好的工具。

1 2  下一页

  相关推荐:

  人力资源万题库上线 名师视频解析 立即下载体验最新文章

  2017人力资源管理师备考经验:做一个理性备考者最新文章

  2017上半年人力资源管理师一级考试基础考点汇总最新文章

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 All Rights Reserved 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序