13 [单选题] 给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的(　　)。(2012年5月真题)

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.绘画法

　　D.完成法

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P154)本题考查投射测试的五种基本方法。

　　14 [单选题] 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是(　　)。(2012年5月真题)

　　A.配对比较法

　　B.综合选拔法

　　C.评价中心法

　　D.升等考试法

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　(P197)本题考查选择晋升候选人的方法。配对比较法，列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定为晋升人选。

　　15 [单选题] 关于员工处罚，说法错误的是(　　)。(2012年5月真题)

　　A.处罚以采取书面警告为好

　　B.停职是最严厉的一种处罚

　　C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

　　D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P203～204)本题考查企业员工处罚的相关知识。

　　16 [单选题] 关于胜任特征下列说法错误的是(　　)。(2012年11月真题)

　　A.能够区别优秀与普通绩效

　　B.是潜在的、深层次的

　　C.仅仅限于个体或岗位层次

　　D.能确保完成任务或达成目标

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(P115～116)本题考查胜任特征的定义。

　　17 [单选题] (　　)具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。(2012年11月真题)

　　A.元胜任特征

　　B.行业通用胜任特征

　　C.组织内部胜任特征

　　D.行业技术胜任特征

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P117～118)行业通用胜任特征具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

　　18 [多选题] (　　)属于职业能力测试。

　　A.COPS

　　B.GATB

　　C.CAT

　　D.16PF

　　E.TAT

　　参考答案：B,C

　　考查职业能力测试的分类。

　　19 [多选题] 在心理测试中，施测的标准化包括(　　)。

　　A.相同的题目

　　B.相同的指导语

　　C.相同的时间限制

　　D.相同的测试环境

　　E.相同的评分标准

　　参考答案：B,C,D

　　考查心理测试时施测的相同测试条件。

　　20 [多选题] 关于公文筐测试，下列说法正确的是(　　)。

　　A.公文筐测试一般放在心理测试之首

　　B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

　　C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试

　　D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

　　E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

　　参考答案：C,D

　　参考解析：

　　考查公文筐测试的特点。

　　21 [多选题] 心理测试的特点包括(　　)。

　　A.根据抽样原则制作测试材料

　　B.实施时需要标准化测试流程

　　C.需要常模作为个人评分的数据背景

　　D.用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征

　　E.通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：

　　心理测试根据抽样原则制作测试材料，经标准化的程序来间接测量职业能力、能力倾向、兴趣、人格(性格)等个性特点及差异。

　　22 [多选题] 心理测试的标准化包括(　　)。

　　A.相同的时间限制

　　B.相同的测试环境

　　C.测试题目相同或等值

　　D.相同的评分方法

　　E.相同类型的受测人员

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：

　　考查心理测试标准化的有关知识。

　　23 [多选题] 人格测试常用的测试方法包括(　　)。

　　A.自陈量表

　　B.投射技术

　　C.公文筐测试

　　D.评价中心技术

　　E.无领导小组讨论

　　参考答案：A,B

　　参考解析：

　　常用的测试方法有两种：自陈量表和投射技术。

　　24 [多选题] 在沙盘推演测试法的操作过程中。考官的责任包括(　　)。

　　A.在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色

　　B.参与到团队的讨论中，指出团队决策过程中出现的错误

　　C.在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分

　　D.观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现

　　E.对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析：

　　考查沙盘推演测试法的操作过程。

　　25 [多选题] 对候选人进行补充性或验证性测量和评估采用的工具有(　　)。

　　A.心理测评

　　B.评价中心

　　C.能位匹配技术

　　D.轮流比较

　　E.综合加权

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：

　　在某些情况下，为了保证人才选拔的质量，有必要采用其他甄选方式方法，对候选人进行补充性或验证性的测量和评估，主要是对通过行为面试所得出的岗位胜任特征程度，再一次进行的测量和评估，以验证以前的测量结果。其采用的工具主要是心理测评、评价中心和能位匹配技术。

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