>>>2017上半年助理人力资源管理理论知识章节题汇总

　　一、选择题

　　(一)单选题

　　1、劳动法律关系的内容是( C )

　　A、法律规范

　　B、义务

　　C、权利义务

　　D、权利

　　2、劳动法律法规的基本特点是(A)

　　A、体现国家意志

　　B、非强制性

　　C、非国家意志性

　　D、群众性

　　3、以下关于劳动合同的表述错误的是( D )

　　A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议

　　B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

　　C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

　　D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

　　4、以下关于劳动法律关系的表述错误的是( C )

　　A、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

　　B、强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

　　C、任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障

　　D、雇主和雇员在劳动法律关系中，即使权利主体，又是义务主体

　　5、( D)是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　A、劳动合同

　　B、集体协议

　　C、专项协议

　　D、集体合同

　　6、集体合同是( C )

　　A、约定要式合同

　　B、非要式合同

　　C、法式合同

　　D、口头合同

　　7、企业违反了集体合同，应当( A)

　　A、承担法律责任

　　B、承担道义上的责任

　　C、直接按照劳动合同的规定承担责任

　　D、重新签订集体合同

　　8、依法订立的集体合同( C )

　　A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束

　　B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束

　　C、对企业和企业全体职工都具有约束力

　　D、对企业和企业全体职员都不具有约束力，他们受劳动合同约束

　　9、以下不是内部拉动规则特点的是( D )

　　A、制定主体的特定性

　　B、企业和劳动者共同的行为规范

　　C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

　　D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

　　10、上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( B)，然后向上一级传输。

　　A、汇总

　　B、综合

　　C、分解

　　D、研究

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