101.人力资本投资支出包括(　　)。

　　A.实际支出

　　B.心理损失

　　C.直接支出

　　D.间接支出

　　E.时间支出

　　102.人力资源理论体系包括(　　)。

　　A.心理开发

　　B.生理开发

　　C.伦理开发

　　D.技能开发

　　E.环境开发

　　103.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(　　)。

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.激才

　　E.爱才

　　104.从规划的期限上看，人力资源规划可分为(　　)。

　　A.长期规划

　　B.人力资源费用规划

　　C.中期计划

　　D.企业组织变革规划

　　E.短期计划

　　105.工作岗位分析信息的主要来源有(　　)。

　　A.直接观察

　　B.事件访谈

　　C.工作日志

　　D.书面资料

　　E.同事报告

　　106.工作说明书可分为(　　)。

　　A.岗位工作说明书

　　B.任务工作说明书

　　C.部门工作说明书

　　D.公司工作说明书

　　E.质量工作说明书

　　107.以下关于工作岗位设计的说法正确的有(　　)。

　　A.要遵循明确任务目标的原则

　　B.岗位应以“事”“物”为中心设置

　　C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

　　D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。

　　E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

　　108.选择招聘渠道的主要步骤是(　　)。

　　A.分析单位的招聘要求

　　B.选择适合的招聘方法

　　C.制订严格的招聘计划

　　D.分析招聘人员的特点

　　E.确定适合的招聘来源

　　109.广告媒体的总体特点包括(　　)。

　　A.信息传播范围窄

　　B.信息传播速度快

　　C.应聘人员数量大

　　D.单位选择余地大

　　E.应聘人员层次单一

　　110.在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其(　　)。

　　A.相关知识的掌握程度

　　B.判断、分析问题的能力

　　C.衣着外貌、风度气质

　　D.应聘者现场的应变能力

　　E.是否符合岗位的要求

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