111.培训需求分析是(　　)的前提。

　　A.确定培训目标

　　B.进行培训评估

　　C.设计培训计划

　　D.培训经费预算

　　E.有效实施培训

　　112.培训前期的准备工作包括(　　)。

　　A.向主管领导去反映情况

　　B.准备培训需求分析调查

　　C.同各部门保持密切联系

　　D.选择培训需求调查的方法

　　E.建立员工背景档案资料

　　113.运用面谈法收集培训需求信息的优点有(　　)。

　　A.结论可信度高

　　B.有利于培训双方相互了解

　　C.获得员工支持

　　D.员工更深刻地认识到不足

　　E.花费时间较少

　　114.培训需求分析的模型包括(　　)。

　　A.连续评估模型

　　B.全面性任务分析模型

　　C.循环评估模型

　　D.前瞻性培训需求分析模型

　　E.绩效差距分析模型

　　115.以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由(　　)对员工进行考评。

　　A.上级

　　B.客户

　　C.同事

　　D.自己

　　E.下级

　　116.下列关于考评时间确定的说法正确的是(　　)。

　　A.用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评

　　B.每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评

　　C.以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评

　　D.每年分配两次奖金的企业，考评期控制在三个月

　　E.员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评

　　117.建立员工申诉系统，主要功能应包括(　　)。

　　A.减少矛盾和冲突

　　B.使考评者了解员工意愿

　　C.提高员工的工作积极性

　　D.允许员工对考评结果提出异议

　　E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

　　118.在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是(　　)。

　　A.预算薪酬情况并告知员工

　　B.召开年度绩效管理总结大会

　　C.对员工的工作目标进行评估

　　D.召开月度或季度绩效管理总结大会

　　E.制订员工个人发展计划

　　119.起草单项工资制度的程序包括(　　)。

　　A.准确标注制度的名称

　　B.界定制度的作用对象与范围

　　C.明确工资支付与计算标准

　　D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

　　E.提交公司领导批准

　　120.岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示。其中曲线A与曲线B的关系为(　　)。

　　A.A比B的岗位之间薪酬差距大

　　B.B的激励作用小

　　C.A比B的岗位之间薪酬差距小

　　D.A的激励作用小

　　E.无法确定

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