41.(　　)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

　　A.归因

　　B.内因

　　C.外因

　　D.知觉

　　42.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(　　)。

　　A.绩效成果

　　B.成员满意度

　　C.团队学习

　　D.外人满意度

　　43.(　　)是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

　　A.关怀维度

　　B.认可维度

　　C.结构维度

　　D.尊重维度

　　44.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(　　)。

　　A.费德勒的权变模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径一目标理论

　　D.参与模型

　　45.下列关于人力资源的叙述不正确的是(　　)。

　　A.通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高

　　B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

　　C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

　　D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

　　46.人力资源开发目标的整体性不包括(　　)。

　　A.目标制定的整体性

　　B.目标实施的整体性

　　C.各个目标间不孤立

　　D.目标设计的针对性

　　47.(　　)是现代人力资源管理的特征。

　　A.进行静态管理

　　B.照章办事，强调工作的规范性

　　C.以“事”为中心

　　D.处于决策层的地位

　　48.在管理技术上，现代人力资源管理(　　)。

　　A.照规章办事

　　B.追求科学性和艺术性

　　C.以事为中心

　　D.追求精确性与科学性

　　49.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(　　)配置两个方面。

　　A.因人定岗

　　B.按能配岗

　　C.能力组合

　　D.能力大小

　　50.人力资源管理的基础是(　　)。

　　A.人力资源计划

　　B.人员培训

　　C.劳动定员定额

　　D.工作分析

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