102.人力资本投资的特性有(　　)。

　　A.收益形式单一化

　　B.动态性

　　C.谁投资，谁收益

　　D.连续性

　　E.收益形式多样化

　　103.(　　)属于现代人力资源管理的基本原理。{

　　A.动态优势原理

　　B.同素异构原理

　　C.互补增值原理

　　D.激励强化原理

　　E.公平竞争原理

　　104.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法(　　)。

　　A.对企业人力资源的需求和供给进行预测

　　B.使企业人力资源供给和需求达到平衡

　　C.实现人力资源的合理配置

　　D.制定相宜的政策和措施

　　E.有效激励员工

　　105.从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足(　　)要求。

　　A.不断提高工作效率

　　B.提高服务与产出水平

　　C.劳动分工更加合理

　　D.工作环境进一步改善

　　E.统一指挥分级管理

　　106.动作经济原理可以分为(　　)。

　　A.工作地布置和工作条件的改善

　　B.工具设备设计

　　C.人体利用

　　D.细分一系列动素

　　E.多作业分析

　　107.岗位规范的结构模式包括(　　)。

　　A.管理岗位培训规范

　　B.生产岗位操作规范

　　C.管理岗位知识能力规范

　　D.管理岗位考核规范

　　E.生产岗位技术业务能力规范

　　108.关于结构化面试，下列说法正确的是(　　)。

　　A.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

　　B.对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

　　C.主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

　　D.所收集信息的范围受到限制

　　E.要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

　　109.以下的各种现象中，(　　)应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

　　A.大材小用

　　B.小材小用

　　C.各尽所能

　　D.人尽其才

　　E.动态适应

　　110.通常信度评估系数主要包括(　　)。

　　A.稳定系数

　　B.外在一致性系数

　　C.随机系数

　　D.内在一致性系数

　　E.等值系数

　　111.工作任务分析法是以(　　)作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

　　A.工作评价

　　B.工作说明书

　　C.访谈记录

　　D.工作任务分析记录表

　　E.工作规范

　　112.网上培训的特点包括(　　)。

　　A.关于人际交流的技能培训不适用于网上培训

　　B.有利于及时、低成本地更新培训内容

　　C.有利于增强课堂教学的趣味性

　　D.要求企业建立良好的网络培训系统

　　E.培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作

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