61.在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行(　　)。

　　A.事务处理能力测试

　　B.组织能力测试

　　C.语言表达能力测试

　　D.沟通能力测试

　　62.制定培训规划时，应根据培训任务的(　　)对各类培训需求进行排序。

　　A.重要程度和紧迫程度

　　B.重要程度和影响程度

　　C.影响程度和紧迫程度

　　D.紧迫程度和需求程度

　　63.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是(　　)。

　　A.节约培训成本

　　B.确认培训目的

　　C.消除片面需求

　　D.争取员工支持

　　64.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括(　　)。

　　A.时间控制

　　B.配合员工的工作状况

　　C.公司制度

　　D.合适的培训时间长度

　　65.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行(　　)监控和评估。

　　A.重点

　　B.全程

　　C.针对性

　　D.参与性

　　66.(　　)又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。

　　A.头脑风暴法

　　B.管理者训练

　　C.模拟训练法

　　D.敏感性训练

　　67.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是(　　)。

　　A.高层领导

　　B.一般员工

　　C.直接上级/主管

　　D.人力资源部人员

　　68.企业绩效管理活动的基本单元是(　　)。

　　A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

　　B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

　　C.通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

　　D.采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

　　69.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立(　　)。

　　A.监督系统

　　B.控制系统

　　C.评审系统

　　D.申诉系统

　　70.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是(　　)。

　　A.考评指标

　　B.考评标准

　　C.考评方法

　　D.被考评者

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