71.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是(　　)。

　　A.如果员工数量较多则省时省力

　　B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用

　　C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

　　D.根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果

　　72.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是(　　)。

　　A.关键事件对事不对人

　　B.该方法要考虑行为的情景

　　C.该方法只注重对行为本身的评价

　　D.关键事件是指有效和无效的工作行为

　　73.以下关于绩效标准法的说法错误的是(　　)。

　　A.适用于管理岗位的员工

　　B.要规定完成目标的先后顺序

　　C.有时间空间、数量质量的约束

　　D.采用的指标要具体、合理、明确

　　74.间接形式的薪酬不包括(　　)。

　　A.利润分成

　　B.其他补贴

　　C.社会保险

　　D.员工福利

　　75.(　　)是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

　　A.薪酬调查

　　B.岗位评价

　　C.薪酬管理

　　D.岗位分析

　　76.在岗位评价中，劳动强度要素不包括(　　)。

　　A.工时利用率

　　B.产量责任

　　C.劳动紧张度

　　D.工作班制

　　77.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是(　　)。

　　A.岗位分类法

　　B.成对排列法

　　C.选择排列法

　　D.岗位比较法

　　78.企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是(　　)。

　　A.10%

　　B.12%

　　C.40%

　　D.80%

　　79.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是(　　)。

　　A.企业在成本中列支

　　B.机关在预算中列支

　　C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

　　D.社团在利润中列支

　　80.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即(　　)。

　　A.人和物的关系

　　B.劳动给付和工资的交换关系

　　C.物与物的关系

　　D.劳动过程与产品的投入与产出关系

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