21、截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为(　　)元。

　　A.500

　　B.1000

　　C.1200

　　D.1800

　　22、 下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是(　　)。

　　A.让顾客完全满意

　　B.熟悉设备的使用和维护

　　C.尽量节约时间

　　D.每月废品率不超过1%

　　23、 组织常采取(　)来使工作具有多样性。使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

　　A.横向调动

　　B.纵向调动

　　C.横向路径

　　D.纵向路径

　　24、 在实际考评中，采用(　　)的形式时，应当慎重考虑。

　　A.自我考评

　　B.外人考评

　　C.同级考评

　　D.下级考评

　　25、 晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的(　　)。

　　A.1～2月

　　B.3～5月

　　C.1～2年

　　D.2～3年

　　26、 在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是(　　)。

　　A.切实保证本岗位工作的有效性

　　B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

　　C.制订绩效改进计划

　　D.确定绩效标准

　　27、 德国企业内部员工股的形式不包括(　)。

　　A.员工沉默股份

　　B.员工优先股

　　C.企业内部利润分配权

　　D.年终分享利润以股票形式发放

　　28、 (　　)是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

　　A.职权

　　B.权限

　　C.职责

　　D.职位

　　29、 泰勒等管理学家所提倡的(　　)。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础

　　A.科学管理原理

　　B.科学管理模式

　　C.科学管理原则

　　D.科学管理方法

　　30、 企业集团人力资本管理的内容不包括(　　)。

　　A.人力资本投资

　　B.人力资本转移

　　C.人力资本的价值计量

　　D.人力资本绩效评价

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