71、 常规型职业人格类型的人格特征包括(　)。

　　A.遵守规则

　　B.自我抑制

　　C.缺乏想象力

　　D.持续稳定

　　E.回避创造性活动

　　72、 态度考评的重点是(　)等。

　　A.工作的认真度、责任度

　　B.工作的努力程度

　　C.是否有干劲、有热情

　　D.是否忠于职守

　　E.是否服从命令

　　73、 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括(　　)。

　　A.简单的将面试成绩作为筛选依据

　　B.招聘人员无法胜任面谈工作

　　C.夸大企业和岗位的优点

　　D.面试内容不确定

　　E.滥用压力式面试

　　74、 背景调查内容应以(　　)为原则。

　　A.简明

　　B.实用

　　C.详细

　　D.全面

　　E.可信

　　75、 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工(　)的依据。

　　A.薪酬

　　B.奖惩

　　C.晋升

　　D.离职

　　E.惩罚

　　76、 福利分配型员工持股的主要形式和做法包括(　)。

　　A.年终分享利润以股票形式发放

　　B.美国的员工持股计划(ESOP)

　　C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

　　D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

　　E.储蓄换取购买股票的权利

　　77、 企业集团人力资本管理的内容包括(　　)。

　　A.人力资本的战略管理

　　B.人力资本的获得与配置

　　C.人力资本的价值计量

　　D.人力资本激励与约束机制

　　E.人力资本绩效评价

　　78、 职业生涯指导顾问的任务主要表现在(　)。

　　A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

　　B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

　　C.协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

　　D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

　　E.负责管理人员的聘用和管理

　　79、 企业使命包括(　　)等具体内容。

　　A.企业生存发展条件

　　B.企业生存发展的目的

　　C.企业宗旨

　　D.管理哲学

　　E.经营管理理念

　　80、 个性具有的基本特征包括(　)。

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　E.个人特性

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