71、 (　　)应列入人力资源费用计划预算范围。

　　A 、 招聘费用

　　B 、 调配费用

　　C 、 奖励费用

　　D 、 员工薪酬

　　E 、 福利津贴

　　答案： A,B,C

　　解析： 在实际工作中，应列入预算范围的人工费用很多，常见的有招聘费用、调配费用、奖励费用，以及其他非员工直接待遇但是与人力资源开发利用有关的费用。

　　72、 特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在 (　　)方面起决定作用。

　　A 、 提高竞争力

　　B 、 支柱产业形成

　　C 、 提高科技含量

　　D 、 产业结构调整

　　E 、 新兴行业发展

　　答案： A,B,C,D,E

　　解析： 特种人力资源往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

　　73、 企业组织结构整合的目的主要在于 (　　)。

　　A 、 实现相互问协调的要求

　　B 、 保证企业经营活动的正常运行

　　C 、 实现组织管理的系统化

　　D 、 解决结构分化时出现的分散倾向

　　E 、 提升企业经营管理的总体水平

　　答案： A,D

　　解析： 结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互问协调的要求。因为经过结构分化，使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确，也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下，就会出现某种程度的矛盾及相互间的重复交叉和冲突;组织成员问还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合，使企业组织上下畅通、左右协调。

　　74、 劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有 (　　)。

　　A 、 仲裁请求及事实和理由

　　B 、 委托的律师及相关资料

　　C 、 证据，证人的姓名、住址

　　D 、 员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位

　　E 、 用人单位名称、地址，法定代表人姓名、职务

　　答案： A,C,D,E

　　解析： 劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明：员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;仲裁请求及事实和理由;证据，证人的姓名、住址。

　　75、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括 (　　)

　　A 、 员工培训会

　　B 、 工资制度问答

　　C 、 员工座谈会

　　D 、 企业内部刊物

　　E 、 工资满意度调查

　　答案： B,C,D,E

　　解析：企业工资制度设计的原则包括：

　　(1)公平性原则。

　　①内部公平性：是指企业内部的每一个员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的;

　　②外部公平性：一般是指企业与行业内其他企业的工资水平相比较，它提供的工资必须是有吸引力的，这才会吸引优秀的求职者，同时留住优秀的员工。

　　(2)激励性原则：即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得原则。

　　(3)竞争性原则：一家企业的工资水平在人才市场上应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。

　　(4)经济性原则：企业在控制工资成本时要考虑行业属性。

　　(5)合法性原则：企业的工资制度必须符合党和国家的政策和法律。

　　本题正确答案应该为BCDE。

　　76、实行经营者年薪制应具备的条件包括 (　　)。

　　A 、 完善的群众监督机制

　　B 、 完善的竞争机制

　　C 、 健全的经营者人才市场

　　D 、 完善的组织机构

　　E 、 明确的经营者业绩考核指标体系

　　答案： A,B,C,E

　　解析：实行经年薪制条件：①健全人才市场，完善竞争机制;②明确业绩考核审计;③健全职代会制度，完善群众监督机制。

　　77、 外部培训资源的开发途径有 (　　)。

　　A 、 从大中专院校聘请教师

　　B 、 聘请专职培训师

　　C 、 在网络上寻找并联系教师

　　D 、 聘请本专业专家学者

　　E 、 从顾问公司聘请培训顾问

　　答案： A,B,C,D,E

　　解析： 外部培训资源的开发途径包括：①从大中专院校聘请教师;②聘请专职的培训师;③从顾问公司聘请培训顾问;④聘请本专业专家、学者;⑤在网络上寻找并联系培训教师。

　　78、 管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括 (　　)。

　　A 、 训练周密

　　B 、 增强了主动性

　　C 、 针对性好

　　D 、 学员能全力以赴学习

　　E 、 较有深度

　　答案： C,D,E

　　解析： 管理人员短期学习的优点是：可以全力以赴地学习;有针对性、有深度、效果较好。

　　79、 以下关于敏感性训练的说法，正确的是 (　　)。

　　A 、 强调的是训练的内容

　　B 、 是对感情上的训练

　　C 、 强调训练的过程

　　D 、 是对思想上的训练

　　E 、 直接训练管理者对他人的敏感性

　　答案： B,C,E

　　解析： 敏感性训练是直接训练管理人员对其他人的敏感性，强调的不是训练的内容，而是训练的过程;不是思想上的训练，而是感情上的训练。

　　80、企业集团的职能机构包括 (　　)。

　　A 、 依托型组织职能机构

　　B 、 非常设机构

　　C 、 综合型组织职能机构

　　D 、 智囊机构、业务公司和专业中心

　　E 、 独立型组织职能机构

　　答案： A,B,D,E

　　解析：企业集团的职能机构包括：依托型组织职能机构、独立型组织职能机构、智囊机构及业务公司和专业中心、非常设机构。

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