>>>>2017年人力资源管理师二级考试强化模拟试题汇总

　　一、单项选择题

　　1职业教育不包括(　　)。

　　A.就业前的职业教育

　　B.农村职业技术教育

　　C.就业后的职业教育

　　D.城市职业技术教育

　　参考答案：D

　　参考解析：职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。

　　2(　　)是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。

　　A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销

　　参考答案：A

　　参考解析：常用的销售渠道策有：①独家性分销;②广泛性分销;③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。

　　3企业年金适用于(　　)。

　　A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　企业年金是指企业及其员工在依法参加养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于试用期满的员工。

　　4以下属于人力资源供给预测方法的是(　　)。

　　A.主观判断法和定量分析法

　　B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

　　C.定量分析法和人员继承法D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

　　参考答案：D

　　参考解析：人力资源供给预测包括：①外部人力资源供给，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员;②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

　　5渠道的(　　)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

　　A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性

　　参考答案：A

　　参考解析：渠道的长度是指产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长;中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。

　　6劳动争议调解委员会主任由(　　)担任。

　　A.职工代表B.政府代表C.工会代表D.用人单位代表

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。委员会主任由工会代表担任。委员人数由职工代表大会提出并要与企业法定代表人协商确定。没有成立工会组织的企业，委员会的设立和组成由职工代表和用人单位代表协商确定。

　　7在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在(　　)之中。

　　A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.跨国公司

　　参考答案：D

　　参考解析：以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性和稳定性，实用性较差。

　　8你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是(　　)。

　　A.机智能力B.灵活能力C.应变能力D.思想敏捷能力参考答案：C

　　参考解析：此题所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，使应聘者面临一种微妙、棘手、有压力的情境，观察应聘者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度及情绪的稳定性。

　　9当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(　　)时，收入便接近于绝对平等。

　　A.0B.0.5C.1D.0或1

　　参考答案：A

　　参考解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收人便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

　　10劳动法基本原则的特点不包括(　　)。

　　A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;③有着高度的稳定性;④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

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