首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航

2017上半年人力资源管理师三级高频考点试卷(2)

来源:考试吧 2017-04-20 15:31:25 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2017上半年人力资源管理师三级高频考点试卷”,更多人力资源管理师考试复习指导,请访问考试吧人力资源管理考试网,或下载人力资源万题库获取复习资料!
第 1 页:单选题
第 7 页:多选题

  41[单选题] 在实践性培训中,工作轮换法的优点不包括(  )。

  A.适用于职能管理人员

  B.丰富受训者的多岗位工作经验

  C.改善部门间的合作

  D.使受训者找到适合自己的位置

  参考答案:A

  参考解析:工作轮换法的优点:能丰富受训者的工作经验,增加对企业工作的了解;使受训者明确自己的长处和弱点,找到适合自己的位置;改善部门间的合作,使管理者能更好地理解相互间的问题。

  42[单选题] (  )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

  A.人格测试

  B.能力测试

  C.兴趣测试

  D.情境模拟测试

  参考答案:D

  参考解析:本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

  43[单选题] 在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是(  )。

  A.面试

  B.笔试

  C.调查

  D.档案

  参考答案:B

  参考解析:笔试的优点:可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率。

  44[单选题] 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是(  )o

  A.集体协商是平等协商的准备阶段

  B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

  C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

  D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

  参考答案:A

  参考解析:平等协商往往是订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。

  45[单选题] 职工参与企业的民主管理的形式有多种,其中不属于其形式的是(  )。

  A.组织参与

  B.岗位参与

  C.个人参与

  D.公司参与

  参考答案:D

  参考解析:本题考查的是职工参与民主管理的形式。

  46[单选题] 社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起(  )内作出工伤认定。

  A.30日

  B.45日

  C.60日

  D.90日

  参考答案:C

  参考解析:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

  47[单选题] (  )是企业职工行使民主管理的基本形式。

  A.职工代表大会制度

  B.平等协商制度

  C.信息沟通制度

  D.信息分享制度

  参考答案:A

  48[单选题] (  )的优点是对候选人的了解比较准确。

  A.校园招聘

  B.借助中介

  C.猎头公司

  D.熟人推荐

  参考答案:D

  49[单选题] 下列关于劳动标准的说法错误的是(  )。

  A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

  B.劳动标准的制定主体具有多样性

  C.劳动标准的表现形式具有单一性

  D.劳动标准的作用方式具有多样性

  参考答案:C

  参考解析:本题考查的是劳动标准的相关知识。

  50[单选题] (  )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

  A.绩效管理制度

  B.绩效管理目标

  C.绩效管理方法

  D.绩效管理内容

  参考答案:A

  参考解析:绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

上一页  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页

  相关推荐:

  人力资源万题库上线 名师视频解析 立即下载体验最新文章

  2017人力资源管理师备考经验:做一个理性备考者

  2017上半年人力资源管理师三级考试基础考点汇总最新文章

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧人力资源管理师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序