61[多选题] 关于劳动标准说法正确的是(　　)。

　　A.劳动标准的制定主体具有多样性

　　B.劳动标准的表现形式具有多样性

　　C.劳动标准的作用方式具有多样性

　　D.不具有强制性

　　E.具有不同的效力等级和效力范围

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：劳动标准具有强制性和非强制性并存的特点。

　　62[多选题] 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(　　)。

　　A.比例定员标准

　　B.概略定员标准

　　C.详细定员标准

　　D.单项定员标准

　　E.综合定员标准

　　参考答案：D,E

　　参考解析：按定员标准的综合程度可分为：①单项定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准;②综合定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

　　63[多选题] 下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是(　　)。

　　A.基本工资

　　B.绩效工资

　　C.特殊津贴

　　D.社会保险

　　E.员工福利

　　参考答案：A,B,C

　　64[多选题] 福利费用包括(　　)。

　　A.生活困难补助

　　B.医疗卫生费

　　C.计划生育补贴

　　D.住房公积金

　　E.冬季取暖补贴费

　　参考答案：A,B,C,E

　　65[多选题] 下列各选项属于参与式培训方法的是(　　)。

　　A.自学

　　B.案例研究法

　　C.头脑风暴法

　　D.模拟训练法

　　E.敏感性训练法

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　66[多选题] 为了保障激励策略的有效性，应当体现的原则要求是(　　)。

　　A.及时性原则

　　B.同一性原则

　　C.预告性原则

　　D.开发性原则

　　E.特殊性原则

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：本题考查的是为了保障激励策略的有效性，应体现的原则。

　　67[多选题] 讲授法的局限性在于(　　)。

　　A.不能满足学员的个性需求

　　B.不适合成人学习

　　C.传授内容多，学员难以吸收、消化

　　D.容易导致理论与实践相脱节

　　E.单项传授不利于教学双方互动

　　参考答案：A,B,D,E

　　68[多选题] 调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行(　　)的有效形式。

　　A.自我谴责

　　B.自我管理

　　C.自我调节

　　D.自我化解矛盾

　　E.自我监督

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：本题考查的是调解的具体内涵。

　　69[多选题] 以下关于工作说明书的说法正确的是(　　)。

　　A.内容可繁可简

　　B.身体条件包括体格和体力两项要求

　　C.资历是由工作经验和学历条件构成

　　D.工作权限可以不必与工作责任相一致

　　E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：本题考查的是工作说明书的相关知识。

　　70[多选题] 以下对目标管理法的说法正确的是(　　)。

　　A.目标管理法的结果易于观测

　　B.目标管理法适合对员工提供建议

　　C.便于不同部门之间绩效的横向比较

　　D.目标管理法直接反映员工的工作内容

　　E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

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