>>>2017上半年人力资源管理师三级高频考点试卷汇总

　　1[单选题] 在情境模拟测试方法中。(　　)的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

　　A.决策模拟竞赛法

　　B.即席发言法

　　C.无领导小组讨论

　　D.公文筐测试

　　参考答案：D

　　2[单选题] 对应聘者的评价应该做到(　　)。

　　A.自下而上

　　B.由表及里

　　C.由里及表

　　D.由远及近

　　参考答案：B

　　参考解析：“由表及里”的特点，集合了“问”“听”“察”“觉”“析”“判”等综合性特色。

　　3[单选题] 在各种形式的劳动标准中，(　　)劳动标准居于核心地位。

　　A.公司

　　B.国家

　　C.行业

　　D.部门

　　参考答案：B

　　参考解析：国家劳动标准居于核心地位。

　　4[单选题] 工作岗位分析信息的主要来源不包括(　　)。

　　A.书面资料

　　B.任职者的报告

　　C.直接观察

　　D.凭空臆想

　　参考答案：D

　　5[单选题] 柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是(　　)。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.行为评估

　　D.结果评估

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。

　　6[单选题] 定岗是在对部门职能进行(　　)的基础上，将工作具体细化为若干模块。从而构成本部门工作的基本单元。

　　A.统一领导

　　B.分权制衡

　　C.合理分工

　　D.明确责任

　　参考答案：C

　　7[单选题] 岗位规范和工作说明书的区别不包括(　　)。

　　A.涉及的内容不同

　　B.结构形式不同

　　C.突出的主题不同

　　D.适用范围不同

　　参考答案：D

　　。参考解析：岗位规范和工作说明书的区别：①涉及的内容不同;②突出的主题不同;③结构形式不同。

　　8[单选题] 结果评估一般在(　　)进行。

　　A.培训后三年

　　B.培训后半年

　　C.培训开始

　　D.培训进行中

　　参考答案：B

　　9[单选题] 在案例分析法中。案例讨论的步骤如下：①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是(　　)。

　　A.①②③④⑤

　　B.①③②④⑤

　　C.①⑤②③④

　　D.①⑤③②④

　　参考答案：B

　　参考解析：案例讨论首先由培训者展示案例资料，让学员了解、熟悉案例内容;然后各小组再分别研讨案例，确定核心问题，并通过讨论选择最佳方案;最后全体讨论解决问题的方案。

　　10[单选题] (　　)不是面试前应该做的准备工作。

　　A.科学合理设计面试问题

　　B.确定面试的时间和地点

　　C.详细了解应聘者的一些资料

　　D.消除应聘者的紧张情绪

　　参考答案：D

　　参考解析：消除应聘者的紧张情绪是面试中应做的工作，而不是准备工作。

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