91[多选题] 以下属于集体合同中过渡性规定的有(　　)。

　　A.集体合同的争议处理

　　B.集体合同的检查

　　C.集体合同的违约责任

　　D.集体合同的监督

　　E.集体合同的有效期限

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：集体合同中过渡性规定有：集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。

　　92[多选题] 用人单位内部劳动规则的特点包括(　　)。

　　A.制定主体的特定性

　　B.规定劳动关系的协议

　　C.企业和劳动者共同的行为规范

　　D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

　　E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：本题考查的是用人单位内部劳动规则的特点。

　　93[多选题] 可以通过访问收集培训效果信息，主要包括(　　)。

　　A.培训实施者

　　B.培训学员同事

　　C.培训组织者

　　D.培训学员领导和下属

　　E.培训对象

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：通过访问收集信息，访问对象主要包括：培训对象、培训实施者、培训组织者、培训学员领导和下属。

　　94[多选题] 企业内部劳动分工，一般有以下几种形式(　　)。

　　A.职能分工

　　B.专业分工

　　C.技术分工

　　D.部门分工

　　E.职业分工

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：本题考查的是企业内部劳动分工的形式。

　　95[多选题] 在(　　)情形下用人单位可以代扣劳动者工资。

　　A.用人单位代扣代缴的个人所得税

　　B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

　　C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

　　D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

　　E.因职员违反公司规定

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：本题考查的是在什么情形下用人单位可以代扣劳动者工资。

　　96[多选题] 培训需求调查与确认的目的是(　　)。

　　A.最需要培训什么

　　B.培训方法

　　C.为什么要培训

　　D.培训方式

　　E.谁最需要培训

　　参考答案：A,E

　　参考解析：培训需求调查与确认的目的就是确定谁最需要培训?最需要培训什么?即需要确认培训对象和培训内容。

　　97[多选题] 适宜行为调整和心理训练的培训方法是(　　)。

　　A.角色扮演法

　　B.行为模仿法

　　C.拓展训练

　　D.网上培训

　　E.虚拟培训

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：本题考查的是适宜行为调整和心理训练的培训方法。

　　98[多选题] 直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括(　　)。

　　A.模拟训练法

　　B.讲授法

　　C.头脑风暴法

　　D.研讨法

　　E.专题讲座法

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：本题考查的是直接传授型培训的类型。

　　99[多选题] 影响员工个人薪酬水平的因素包括(　　)。

　　A.年龄与工龄

　　B.劳动绩效

　　C.产品的需求

　　D.工作条件

　　E.工会的力量

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：本题考查的是影响薪酬水平的因素。

　　100[多选题] 下列各选项属于研讨法优点的是(　　)。

　　A.对指导教师的要求较低

　　B.对研讨题目、内容的准备要求较高

　　C.多向式信息交流

　　D.加深学员对知识的理解

　　E.有利于培养学员的综合能力

　　参考答案：C,D,E

　　参考解析：本题考查的是研讨法的优点。

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