11[单选题] 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法，错误的是(　　)。

　　A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

　　B.前者需要设计具有探索价值的题目

　　C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

　　D.后者重点是发现受训人员的优缺点

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是以任务或过程为取向的研讨的特点。

　　12[单选题] 以下关于绩效计划的说法错误的是(　　)。

　　A.在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整

　　B.需要注重动态的沟通过程

　　C.需要关注最终拟定的绩效合同

　　D.绩效计划并不是说一经订立就不可改变

　　参考答案：A

　　参考解析：在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。绩效计划也并不是说一经订立就不可改变的，在计划实施的过程中，往往需要根据实际情况不断地调整绩效计划。

　　13[单选题] (　　)不属于人力资源配置的基本原理。

　　A.能位对应原理

　　B.精确对应原理

　　C.互补增值原理

　　D.动态适应原理

　　参考答案：B

　　参考解析：精准对应原理不是入力资源配置的基本原理。

　　14[单选题] 下列选项中不属于工作说明书的是(　　)。

　　A.岗位工作说明书

　　B.部门工作说明书

　　C.公司工作说明书

　　D.个人工作说明书

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是工作说明书的种类。

　　15[单选题] 经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是(　　)。

　　A.推荐法

　　B.布告法

　　C.档案法

　　D.任命法

　　参考答案：B

　　参考解析：布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

　　16[单选题] 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是(　　)。

　　A.受训者满意度

　　B.工作中行为的改进

　　C.被培训者获得的经营业绩

　　D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获

　　参考答案：C

　　参考解析：本题见教材表3-5。

　　17[单选题] 人员录用成本效益的计算公式为(　　)。

　　A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

　　B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用

　　C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

　　D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

　　参考答案：D

　　参考解析：成本效益评估的计算方法：总成本效益=录用人数/招聘总成本;招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。

　　18[单选题] 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则(　　)。

　　A.承担道义上的责任

　　B.无须承担责任

　　C.按照劳动合同的规定承担责任

　　D.承担法律责任

　　参考答案：C

　　参考解析：个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。

　　19[单选题] 以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是(　　)。

　　A.准备好“你自己”

　　B.决定如何在学员之间分组

　　C.选择讲课场地

　　D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查

　　参考答案：C

　　参考解析：①在课程前期工作中准备好“你自己”;②决定如何在学员之间分组;③对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍。

　　20[单选题] 下列选项中不属于劳动定额过程的是(　　)。

　　A.劳动定额的制定

　　B.劳动定额的执行

　　C.劳动定额的统计分析

　　D.劳动定额的清算

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是劳动定额的过程。

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