41[单选题] (　　)要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

　　A.要素有用原理

　　B.能位对应原理

　　C.弹性冗余原理

　　D.动态适应原理

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是弹性冗余原理。

　　42[单选题] 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是(　　)。

　　A.操作性较强

　　B.适合对管理性工作岗位的考评

　　C.重在工作过程

　　D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识。

　　43[单选题] 下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是(　　)。

　　A.招聘费用

　　B.培训费用

　　C.劳动争议处理费用

　　D.工资

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是人力资源费用中人工成本的内涵。

　　44[单选题] 下列选项中不属于社会保障三要素之一的是(　　)。

　　A.经济福利性

　　B.社会化行为

　　C.以保障和改善国民生活为根本目标

　　D.大公无私性

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是社会保障的基本要素。

　　45[单选题] 以下关于工作时间的说法错误的是(　　)。

　　A.每月制度工作时间为20.83天

　　B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时

　　C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

　　D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是工作时间的相关知识。

　　46[单选题] 下列选项中不属于劳动争议调解的特点的是(　　)。

　　A.群众性

　　B.强制性

　　C.自治性

　　D.非强制性

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是劳动争议调解的特点。

　　47[单选题] (　　)又称为分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

　　A.职能制

　　B.事业部制

　　C.直线职能制

　　D.直线制

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是事业部制的定义。

　　48[单选题] 用人单位应在最低工资标准发布后(　　)日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

　　A.5

　　B.10

　　C.20

　　D.40

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是相关文件的规定。

　　49[单选题] 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是(　　)。

　　A.目标管理法

　　B.绩效标准法

　　C.直接指标法

　　D.成绩记录法

　　参考答案：D

　　参考解析：成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的教师、专家们采用。

　　50[单选题] (　　)即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

　　A.绩效计划面谈

　　B.绩效指导面谈

　　C.绩效考评面谈

　　D.绩效总结面谈

　　参考答案：B

　　参考解析：绩效指导面谈，即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

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