51[单选题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的(　　)。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对员工具有激励性原则

　　C.对内具有公正性原则

　　D.对成本具有控制性原则

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是对员工具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。

　　52[单选题] 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是(　　)。

　　A.劳动定额是劳动定员的发展形式

　　B.两者都是对人力消耗所规定的限额

　　C.二者劳动时间采用的单位长度不同

　　D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动定员是劳动定额的重要发展形式。

　　53[单选题] 宏观上看。企业强化绩效管理的目的是提高(　　)。

　　A.员工个人素质

　　B.企业收益

　　C.企业整体素质

　　D.劳动效率

　　参考答案：C

　　参考解析：从宏观上看，企业强化绩效管理的目的就是要不断地提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力。

　　54[单选题] 以下关于目标管理法的说法错误的是(　　)。

　　A.评价标准可间接反映员工的工作内容

　　B.以制定的目标作为对员工考评的依据

　　C.使员工个人努力目标与组织目标一致

　　D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是目标管理法的主要内容。

　　55[单选题] (　　)的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

　　A.行为导向型

　　B.结果导向型

　　C.过程导向型

　　D.绩效导向型

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。

　　56[单选题] 职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的(　　)。

　　A.75%

　　B.80%

　　C.85%

　　D.95%

　　参考答案：C

　　参考解析：二级伤残为本人工资的85%。

　　57[单选题] (　　)在集体合同内容的构成中处于核心地位。

　　A.劳动条件标准

　　B.一般性规定

　　C.过渡性规定

　　D.间歇性规定

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位。

　　58[单选题] (　　)是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

　　A.管理跨度

　　B.管理层次

　　C.管理权限

　　D.管理职责

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是管理跨度的内涵。

　　59[单选题] (　　)是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

　　A.内在一致性系数

　　B.稳定系数

　　C.外在一致性系数

　　D.等值系数

　　参考答案：A

　　参考解析：内在一致性系数是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

　　60[单选题] (　　)贯穿于绩效考核的整个过程。

　　A.指导

　　B.激励

　　C.控制

　　D.奖励

　　参考答案：C

　　参考解析：控制过程之所以与绩效管理紧密相连是因为它贯穿于绩效考评的整个过程。

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