61[多选题] 工作岗位分析信息的主要来源有(　　)。

　　A.书面的材料

　　B.同事的报告

　　C.任职者报告

　　D.直接的观察

　　E.任职者家属的报告

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：本题考查的是工作岗位分析信息的主要来源。

　　62[多选题] 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发。制定(　　)。

　　A.预防性策略

　　B.人事调整策略

　　C.制止性策略

　　D.组织变革策略

　　E.应急性策略

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：制定改进工作绩效的策略：①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略与人事调整策略。

　　63[多选题] 企业内部劳动分工包括(　　)等形式。

　　A.职能分工

　　B.专业分工

　　C.特殊分工

　　D.个别、分工

　　E.技术分工

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：企业内部劳动分工一般有以下几种形式：职能分工、专业(工种)分工、技术分工。

　　64[多选题] 员工的发展计划是具体的。应该在(　　)方面达成共识。

　　A.员工需要做些什么

　　B.管理者要做些什么

　　C.一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能

　　D.员工为什么做

　　E.管理者为什么做

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：本题考查的是员工的发展计划。’

　　65[多选题] 培训后的工作主要包括(　　)。

　　A.向讲师致谢

　　B.作问卷调查

　　C.颁发结业证书

　　D.清理、检查设备

　　E.培训成果评估

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：培训后的工作主要包括：①向讲师致谢;②作问卷调查;③颁发结业证书;④清理、检查设备;⑤培训成果评估。

　　66[多选题] 社会保险费用包括(　　)。

　　A.养老保险

　　B.工伤保险

　　C.生育保险

　　D.补充医疗保险

　　E.失业保险

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：社会保险包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

　　67[多选题] 内部招募的不足包括(　　)。

　　A.选拔费用高

　　B.抑制个体创新

　　C.产生“团体思维”现象

　　D.不利于组织的内部团结

　　E.导致部门之间“挖人才”的现象

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：本题考查的是内部招募的不足。

　　68[多选题] 外部招募存在明显的不足，主要体现在(　　)。

　　A.进入角色慢

　　B.筛选的难度小且时间短

　　C.招募成本高

　　D.影响内部员工的积极性

　　E.决策风险大

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：外部招募的不足：筛选难度大、时间长;进入角色慢;招募成本大;决策风险大;影响内部员工的积极性。

　　69[多选题] 行为主导型的绩效考评着眼于(　　)。

　　A.他这个人怎么样

　　B.干什么

　　C.如何去干

　　D.干出了什么

　　E.为什么去于

　　参考答案：B,C

　　参考解析：本题考查的是行为主导型的绩效考评方法。

　　70[多选题] 情境模拟测试法比较适合招聘(　　)。

　　A.服务人员

　　B.销售人员

　　C.科研人员

　　D.管理人员

　　E.事务性工作人员

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：本题考查的是情境模拟测试法的应用范围。

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