71[多选题] 下列各选项属于上岗培训情况的是(　　)。

　　A.培训时间

　　B.培训档次

　　C.培训次数

　　D.培训成绩

　　E.任职时问

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：任职时间属于升职晋级培训情况。

　　72[多选题] 用人单位内部劳动规则的特点包括(　　)。

　　A.制定主体的特定性

　　B.规定劳动关系的协议

　　C.企业和劳动者共同的行为规范

　　D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

　　E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：用人单位内部劳动规则的特点：①制定主体的特定性;②企业和劳动者共同的行为规范;③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

　　73[多选题] 以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的是(　　)。

　　A.劳动法律

　　B.劳动行政法规

　　C.劳动规章

　　D.定性标准

　　E.定量标准

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：定性标准和定量标准是按劳动标准制定技术划分的。

　　74[多选题] (　　)是工作岗位评价经常使用的方法。

　　A.排列法

　　B.因素比较法

　　C.分类法

　　D.关键事件法

　　E.评分法

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。

　　75[多选题] 面试问题的提问方式包括(　　)。

　　A.开放式提问

　　B.跳跃式提问

　　C.封闭式提问

　　D.复合式提问

　　E.假设式提问

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：面试的提问方式有：开放式提问、封闭式提问、清单式提问、假设式提问、重复式提问、确认式提问、举例式提问。

　　76[多选题] 工作轮班制的主要组织形式有(　　)。

　　A.混合制

　　B.三班制

　　C.四班制

　　D.交叉制

　　E.两班制

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：企业采用的工作轮班组织形式主要有两班制、三班制和四班制。

　　77[多选题] 效度评估中的效度主要有(　　)。

　　A.预测效度

　　B.内容效度

　　C.信度效度

　　D.同测效度

　　E.内部一致性

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：三种效度：预测效度、内容效度、同测效度。

　　78[多选题] 下列选项中属于集体合同特点的是(　　)。

　　A.意思表示一致性

　　B.法律约束性

　　C.主体的平等性

　　D.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

　　E.其生效需经特定程序

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：本题考查的是集体合同的特点。

　　79[多选题] 建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括(　　)。

　　A.减少矛盾和冲突

　　B.使考评者了解员工意愿

　　C.提高员工的工作积极性

　　D.允许员工对考评结果提出异议

　　E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

　　参考答案：A,D,E

　　参考解析：公司员工申诉系统的主要功能包括：允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法;给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取;减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控制在最小程度内。

　　80[多选题] 岗位规范中，定员定额标准的内容包括(　　)。

　　A.编制定员标准

　　B.产量定额标准

　　C.时间定额标准

　　D.编制定额标准

　　E.各类岗位人员标准

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：定员定额标准。包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

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