51[单选题] 企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是(　　)。

　　A.物价性调整

　　B.效益性调整

　　C.考核性调整

　　D.奖励性调整

　　参考答案：B

　　参考解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。

　　52[单选题] 培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下(　　)忽视了培训内容的有效性要求。

　　A.习惯导向

　　B.标新立异导向

　　C.领导导向

　　D.员工导向

　　参考答案：B

　　参考解析：培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准，在培训课程建设中，要杜绝忽视培训内容有效性的现象，如“习惯导向”“领导导向”“员工导向”。

　　53[单选题] (　　)不属于培训情感成果的评估标准。

　　A.质量标准

　　B.行为方式

　　C.工作态度

　　D.对培训的满意度

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是培训评估的标准与方法。

　　54[单选题] 当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是(　　)。

　　A.绩效薪酬制

　　B.年薪制

　　C.技能薪酬制

　　D.岗位薪酬制

　　参考答案：B

　　参考解析：经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理，即法人代表)的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入的一种薪酬制度。

　　55[单选题] (　　)是目前常用的一种管理人员开发方法。

　　A.角色扮演

　　B.敏感性训练

　　C.跨文化管理训练

　　D.轮流任职计划

　　参考答案：A

　　参考解析：角色扮演是目前常用的一种管理人员开发方法。

　　56[单选题] 进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是(　　)。

　　A.直线职能制

　　B.常设机构

　　C.超事业部制

　　D.事业部制

　　参考答案：B

　　57[单选题] 关于劳动争议仲裁说法错误的是(　　)。

　　A.仲裁主体具有特定性

　　B.仲裁程序具有特定性

　　C.仲裁对象具有特定性

　　D.仲裁实行强制的原则

　　参考答案：B

　　58[单选题] (　　)通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

　　A.企业战略分析

　　B.组织分析

　　C.任务分析

　　D.人员分析

　　参考答案：C

　　59[单选题] 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括(　　)。

　　A.惯性原理

　　B.相关性原理

　　C.聚类原理

　　D.相似性原理

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是人力资源需求预测所依据的一般原理。

　　60[单选题] 属于培训后评估作用的是(　　)

　　A.可以为管理者决策提供所需的信息

　　B.保证培训需求确认的科学性

　　C.保证培训效果测定的科学性

　　D.帮助实现培训资源的合理配置

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是培训后评估的作用。B、C、D三项均为培训前评估的作用。

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