51[单选题] (　　)又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

　　A.对比偏差

　　B.相似偏差

　　C.后继效应

　　D.晕轮效应

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是后继效应的内涵。

　　52[单选题] 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是(　　)。

　　A.是一种改良式变革

　　B.是组织设计中的第二步工作

　　C.是企业最常用的组织结构变革方式

　　D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

　　参考答案：A

　　参考解析：组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

　　53[单选题] (　　)就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

　　A.关键分析法

　　B.标杆基准法

　　C.目标分解法

　　D.目标综合法

　　参考答案：A 您

　　参考解析：关键分析法就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

　　54[单选题] (　　)是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

　　A.优先效应

　　B.首因效应

　　C.后继效应

　　D.近期效应

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是优先效应的含义。

　　55[单选题] 选项中属于静态薪酬的是(　　)。

　　A.基本薪酬

　　B.绩效薪酬

　　C.福利

　　D.奖金

　　参考答案：A

　　参考解析：绩效薪酬和奖金属于动态薪酬，奖金属于人态工资。

　　56[单选题] 不属于制定企业人员规划基本原则的是(　　)。

　　A.确保人力资源需求的原则

　　B.与内外环境相适应的原则

　　C.与战略目标相适应的原则

　　D.稳定性与流动性相结合的原则

　　参考答案：D

　　参考解析：制定企业人员规划的基本原则：①确保人力资源需求的原则;②与内外环境相适应的原则;③与战略目标相适应的原则;④保持适度流动性的原则。

　　57[单选题] (　　)所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

　　A.企业之间相互调查

　　B.问卷调查

　　C.采集社会公开信息

　　D.访谈调查

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是采集社会公开信息调查方式的特点。

　　58[单选题] 各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是(　　)。

　　A.薪酬级差

　　B.浮动幅度

　　C.等级重叠

　　D.薪酬等级

　　参考答案：C

　　参考解析：各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。

　　59[单选题] 开发性特别好的绩效考评方法是(　　)。

　　A.短文法

　　B.直接指标法

　　C.目标管理法

　　D.强迫选择法

　　参考答案：C

　　60[单选题] 下列不属于行为描述面试实质的是(　　)。

　　A.用过去的行为预测未来的行为

　　B.识别客观性的工作需要

　　C.探测行为样本

　　D.识别关键性的工作要求

　　参考答案：B

　　参考解析：行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为;②识别关键性的工作要求;③探测行为样本。

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