41[单选题] 企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是( )

　　A.指导型组织模式

　　B.合作型组织模式

　　C.独立型组织模式

　　D.战略联合型组织模式

　　参考答案：B

　　42[单选题] 员工与同事关系紧张而产生的压力属于( )压力来源。

　　A.角色冲突

　　B.人际关系

　　C.个性特点

　　D.工作条件

　　参考答案：B

　　43[单选题] 我国工伤认定实际上是遵循( )的原则

　　A.不申请，不认定

　　B.不申报，不认定

　　C.不申诉，不认定

　　D.不申述，不认定

　　参考答案：A

　　参考解析：p566。我国工商认定实际上是遵循“不申请，不认定”的原则。

　　44[单选题] 最精确的绩效指标计算方法是( )。

　　A.减分考评法

　　B.百分率法

　　C.区间赋分法

　　D.等次说明法

　　参考答案：B

　　参考解析：P346。百分率法是用指标的实际完成数值除以标准值，计算出百分比，然后乘以指标的权重分数，就得到该指标的实际考评分值。这是一种非常精确的计算方法，指标实际的完成与最后分值完全对应。

　　45[单选题] 具有全职性、长期性特点的团队类型是( )

　　A.平行团队

　　B.流程团队

　　C.技术团队

　　D.项目团队

　　参考答案：B

　　参考解析：p462。流程团队是通过其成员的共同合作来承担某项工作或某个工作流程，一般具有全职性，长期性的特点。

　　46[单选题] 通常情况下，实施( )的企业雇佣保障最高。

　　A.吸引策略

　　B.控制策略

　　C.参与策略

　　D.投资策略

　　参考答案：C

　　47[单选题] 对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是( )较高的人。

　　A.成就需要

　　B.权力需要

　　C.亲和需要

　　D.自尊需要

　　参考答案：C

　　参考解析：p434。亲和需要的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级，通知间合作关系对亲和需要更高的人有激励作用。

　　48[单选题] ( )指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

　　A.套餐式员工福利

　　B.附加型弹性福利

　　C.核心加选择型弹性福利

　　D.积分型弹性福利

　　参考答案：B

　　49[单选题] 如果新员工( )，会被视为愿意加入组织

　　A.要求加薪

　　B.希望获得更高职位

　　C.接受不合意的职位

　　D.较少关注外部招聘信息

　　参考答案：C

　　参考解析：p312。新员工接纳组织有信号发出：1决定留在组织中，是新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号。2发挥出高水平的内激励和承诺，是新员工接纳组织和工作情境的明显信号。3关注组织的发展，具有团队意识和参与意识，是新员工加纳组织的又一明显信号。4接收不合意的工作，报酬或较低的职务等级，将其视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现，这是新员工接纳组织的又一信号。

　　50[单选题] 可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是( )

　　A.合作团队

　　B.流程团队

　　C.平行团队

　　D.项目团队

　　参考答案：C

　　参考解析：p462。对平行团队一般不主张实行标准的，长期的激励薪酬形式，可可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励。

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