71[多选题] 企业人力资源内部能力分析的内容包括( )的分析.

　　A.企业组织结构

　　B.专门人才的需求情况

　　C.人员素质结构

　　D.就业与事业保险体系

　　E.产业结构调整的影响

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：P/32页。企业人力资源内部能力分析的内容包括：(1)企业人力资源的现状分析。(2)各类专门人才的需求情况分析。(3)人员素质结构的分析。(4)员工岗位适合度与绩效情况的分析等。(5)企业组织结构的分析。(6)人力资源管理规章制度及相关的劳动人事政策的分析。(7)企业文化的分析。

　　72[多选题] 选择晋升对象时，应依据的选拔标准有( )

　　A.工作业绩

　　B.工作态度

　　C.工作能力

　　D.岗位适应性

　　E.资历情况

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　73[多选题] 审核申请表的主要方法是( )

　　A.立即排除法

　　B.轮流比较法

　　C.评分法

　　D.排除法

　　E.比较法

　　参考答案：A,B

　　参考解析：p172。审核申请表主要有以下两种方法：1立即排除法2轮流比较法

　　74[多选题] 关于人力资本，下列说法正确的是( )。

　　A.人力资本是一种有形资本

　　B.人力资本是高增值的资本

　　C.人力资本可以不断进行自我累积

　　D.人力资本是经济资本中的核心资本

　　E.研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：(P97～99)人力资本的基本特征：①人力资本是一种无形的资本。②人力资本具有时效性。③人力资本具有收益递增性，即人力资本投资的收益率会越来越高。④人力资本具有累积性。⑤人力资本具有无限创造性。⑥人力资本具有能动性。⑦人力资本具有个体差异性。

　　75[多选题] 从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括( )。

　　A.社会环境

　　B.政治环境

　　C.人文环境

　　D.经济环境

　　E.科技的发展

　　参考答案：A,B,D,E

　　76[多选题] 在企业成熟阶段，薪酬结构( )。

　　A.折中，以绩效为导向

　　B.高弹性，以绩效为导向

　　C.折中，以能力为导向

　　D.高弹性，以能力为导向

　　E.折中，以工作为导向

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：(P417) 本题考查的是薪酬战略与企业发展战略的关系。

　　77[多选题] 常见的绩效指标计分方式包括( )。

　　A.百分率法

　　B.区间法

　　C.0-1法

　　D.减分考评法

　　E.加分考评法

　　参考答案：A,B,C,D

　　78[多选题] 劳工问题的特征包括( )。

　　A.客观性

　　B.动态性

　　C.主观性

　　D.社会性

　　E.历史性

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：p533。劳工问题作为一种重要的社会现象具有下述特征：1客观性;2主观性;3社会性;4历史性

　　79[多选题] 构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。

　　A.t检验分析

　　B.专家评分法

　　C.频次选拔法

　　D.聚类分析

　　E.编码字典法

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：p126。构建岗位胜任特征模型定性的方法有：编码字典法，专家评分法，频次选拔法。

　　80[多选题] 下列关于经营者年薪制表述正确的是( )。

　　A.经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式

　　B.经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式

　　C.经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离

　　D.经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制

　　E.经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

　　参考答案：A,B,C,E

　　相关推荐：

　　2017年高级人力资源管理师高频备考知识点汇总

　　2003-2016年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇

　　2017上半年高级人力资源管理师简答专项试题汇总