>>>2017年企业人力资源管理师一级考试模拟试题汇总

　　1[单选题] 企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的( )原则。

　　A.利益整合

　　B.机会均等

　　C.协作进行

　　D.全面评价

　　参考答案：B

　　2[单选题] 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于( )。

　　A.雇主的受益点

　　B.工会的受益点

　　C.双方的谈判力量

　　D.社会舆论倾向

　　参考答案：C

　　3[单选题] 员工持股需要至少( )的员工参与。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　参考答案：C

　　参考解析：p479。广泛参与原则：即要求公司员工广泛参与，至少要求70%的员工参与。

　　4[单选题] 下列关于胜任特征模型的描述错误的是( )。

　　A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

　　B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

　　C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

　　D.是一组非结构化的胜任特征指标

　　参考答案：D

　　参考解析：p116。1、反应了胜任特征的内涵，即申根体征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志，是建立在卓越标准基础之上的结构模式。2、胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入的调查和研究分析而建立起来的。建立胜任特征模型可采用t实验、回归等数量分析方法。3、胜任特征模型是一组机构化了的胜任特征指标。

　　5[单选题] 企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的( )

　　A.管理形式的多样性

　　B.利益主体的多层次性

　　C.管理协调的综合性

　　D.利益主体的多元性

　　参考答案：C

　　6[单选题] ( )最早创建了工作绩效评价系统。

　　A.欧文

　　B.泰勒

　　C.梅奥

　　D.赫兹伯格

　　参考答案：A

　　参考解析：西方资本主义工业改革到19世纪，把人当成工具专业化。专业化、复杂化、精细化的劳动要求(伯特.欧文在苏格兰创建了工作绩效评价系统，被人们称为“现代人事管理之父”)

　　7[单选题] 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的( )向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

　　A.25%

　　B.50%

　　C.100%

　　D.200%

　　参考答案：D

　　8[单选题] 关于EAP的表述错误的有( )

　　A.长期EAP具有系统性的特点

　　B.短期EAP具有应急性的特点

　　C.内部EAP比外部EAP节省成本

　　D.企业应该首先实施内部EAP

　　参考答案：D

　　9[单选题] 对员工的流动率进行分析时，( )不属于企业工作条件和环境方面的因素。

　　A.工资福利待遇

　　B.工作的安全性

　　C.工作时间与轮班制度

　　D.员工在试用期内是否符合企业的要求

　　参考答案：D

　　参考解析：p204。企业工作条件和环境方面的因素，如工资奖金福利待遇，工作场所环境条件，工作时间，轮班制度，直接主管的能力和人格，合作伙伴的情况，工作的安全性，工作的意义，技能要求及运用的情况，职业生涯的发展机会，人事政策法规制度等。

　　10[单选题] ( )不属于集体协商的特点。

　　A.谈判双方的对立性

　　B.谈判未来的不确定性

　　C.谈判问题的特殊复杂性

　　D.谈判本身的不确定性

　　参考答案：A

　　相关推荐：

　　2017年高级人力资源管理师高频备考知识点汇总

　　2003-2016年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇

　　2017上半年高级人力资源管理师简答专项试题汇总