11[单选题] 成就感属于( )需要层次。

　　A.安全

　　B.社会

　　C.自尊

　　D.自我实现

　　参考答案：C

　　12[单选题] ( )指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

　　A.内容效度

　　B.结构效度

　　C.关联效度

　　D.表面效度

　　参考答案：D

　　13[单选题] 不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是( )。

　　A.战略地图

　　B.目标分解鱼骨图

　　C.任务分工矩阵

　　D.岗位胜任特征指标体系

　　参考答案：A

　　参考解析：p336。战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至基层，任务分工矩阵就是为了完成任务分工而设计的工具。

　　14[单选题] ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

　　A.利益整合原则

　　B.协作进行原则

　　C.时间梯度原则

　　D.全面评价原则

　　参考答案：C

　　参考解析：(P285) 考查组织职业生涯管理的原则。

　　15[单选题] “本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的( )部分。

　　A.基本信息

　　B.问卷说明

　　C.主体部分

　　D.意见征询

　　参考答案：B

　　16[单选题] 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　A.30日

　　B.40日

　　C.50日

　　D.60日

　　参考答案：D

　　参考解析：p565。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　17[单选题] ( )是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

　　A.培训动机

　　B.自我效能

　　C.学习能力

　　D.培训能力

　　参考答案：B

　　18[单选题] 分解部门KPI要采取( )

　　A.战略地图

　　B.任务分工矩阵

　　C.目标分解鱼骨图

　　D.岗位职责说明书

　　参考答案：C

　　19[单选题] 科研项目工资制的特点是( )

　　A.按照任务定工资

　　B.较高的工资加奖金

　　C.较高的工资加科研成功转化提成

　　D.单一的高工资

　　参考答案：A

　　20[单选题] 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。

　　A.相关分析

　　B.因子分析

　　C.频次选择法

　　D.t检验分析

　　参考答案：B

　　参考解析：p133。一般情况下，回归分析要放在因子分析之后，原因是如果不进行因子分析，就很难找到科学的量化数据。

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