31[单选题] 下列不属于影响组织学习力的要素是( )。

　　A.对未来的警觉程度

　　B.对事物的认知程度

　　C.对创新的敏感程度

　　D.对信息的传递速度

　　参考答案：C

　　参考解析：P234，影响组织学习力的要素，也就是这些认知与反应的能力，具体体现在以下几个环节：1对未来的警觉程度，洞察是否准确;2对事物的认知程度，掌握认知能力;3对信息的传递速度，沟通是否畅通;4对变化的调整能力，应变是否及时。

　　32[单选题] 企业大学发展的最终模式是( )

　　A.合作型组织模式

　　B.战略联合型组织模式

　　C.阿什里德模式

　　D.持续发展型模式

　　参考答案：B

　　33[单选题] 组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。

　　A.谈话

　　B.会议

　　C.问卷调查

　　D.绩效考核

　　参考答案：A

　　34[单选题] 随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的( )。

　　A.角色冲突

　　B.角色模糊

　　C.任务超载

　　D.人际关系

　　参考答案：B

　　35[单选题] 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。

　　A.G

　　B.S

　　C.Y

　　D.WX

　　参考答案：B

　　参考解析：p453。S模式：该模式按照以下公式核定经营者的效益收入：效益收入=增值年薪+奖励年薪

　　36[单选题] 对于金融企业而言，指标权重最高的应该是( )

　　A.财务

　　B.客户

　　C.内部流程

　　D.学习和成长

　　参考答案：A

　　37[单选题] ( )方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

　　A.自力救济

　　B.社会救济

　　C.公力救济

　　D.劳动争议诉讼

　　参考答案：D

　　38[单选题] 《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过( )。

　　A.一年

　　B.两年

　　C.三年

　　D.五年

　　参考答案：B

　　39[单选题] A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了( )的观点。

　　A.薪酬差异理论

　　B.效率工资理论

　　C.信号工资理论

　　D.劳动力成本理论

　　参考答案：C

　　参考解析：p427。信号工资理论是对劳动力需求模型的另一种修正。它不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。

　　40[单选题] 培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是( )。

　　A.培训实施者

　　B.跨部门沟通者

　　C.规划制订者

　　D.战略促进者

　　参考答案：A

　　参考解析：p229。萌芽阶段：培训部门属于人力资源管理部门的一个组成部分，它与各单位的沟通要通过人力资源主管人员来完成。此时将“组织需求为先导”作为原则，培训管理者知识扮演着实施者的角色，主要负责培训工作的组织与实施。

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