51[单选题] 关于股票期权的行权价说法不正确的是( )。

　　A.行权价可以高于现值

　　B.行权价是期权方案设计的关键

　　C.行权价可以等于现值

　　D.行权价可低于授予日的公平市场价格

　　参考答案：D

　　52[单选题] 随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。

　　A.劳动边际生产力为正

　　B.劳动边际生产力为负

　　C.劳动边际生产力递增

　　D.劳动边际生产力递减

　　参考答案：D

　　53[单选题] 平衡计分卡的设计体现了以( )为核心的思想。

　　A.财务

　　B.客户

　　C.内部流程

　　D.学习和成长

　　参考答案：D

　　54[单选题] 工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案( )的评价。

　　A.安全性

　　B.明确性

　　C.激励性

　　D.能力性

　　参考答案：A

　　参考解析：p438。对工资安全性的评价：工资水平是否达到生活费水平要求;工资水平是否达到市场一般水平;工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率;工资总额占销售额或总成本的比例是否合适。

　　55[单选题] ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

　　A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中

　　B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

　　C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

　　D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

　　参考答案：C

　　56[单选题] 着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括( )。

　　A.多重职业生涯路径

　　B.网状职业生涯路径

　　C.横向职业生涯路径

　　D.双重职业生涯路径

　　参考答案：B

　　57[单选题] 由于EAP具有( )的特点，EAP应该有计划地长期持续。

　　A.长期性

　　B.系统性

　　C.决策性

　　D.延续性

　　参考答案：B

　　58[单选题] 考察和评定新员工是在( )。

　　A.职业选择与职业准备阶段

　　B.职业生涯早期阶段

　　C.职业生涯中期阶段

　　D.职业生涯后期阶段

　　参考答案：A

　　59[单选题] 企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于( )。

　　A.人力资本战略管理

　　B.人力资本投资

　　C.人力资本的价值计量

　　D.人力资本的获得与配置

　　参考答案：D

　　参考解析：P103。企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于人力资本的获得与配置。

　　60[单选题] ( )是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

　　A.外部导向战略

　　B.经营战略

　　C.职能战略

　　D.内部导向战略

　　参考答案：D

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