71[多选题] 绩效管理系统总体评估的内容包括( )。

　　A.对管理制度的评估

　　B.对绩效管理体系的评估

　　C.对绩效考评指标体系的评估

　　D.对考评全面、全过程的评估

　　E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　72[多选题] 关于公文筐测试，下列说法正确的是( )。

　　A.公文筐测试一般放在心理测试之首

　　B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

　　C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试

　　D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

　　E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

　　参考答案：C,D

　　参考解析：P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度;二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。

　　73[多选题] 采集员工职业发展信息的途径包括( )

　　A.通过员工人事档案查阅静态信息

　　B.通过考核方法获取业绩信息

　　C.自我评价

　　D.直接主管评价

　　E.同事评价

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　74[多选题] 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于( )。

　　A.市场工资指导线

　　B.个人在工资浮动范围中的位置

　　C.员工岗位工资

　　D.个人的绩效评价等级

　　E.个人的实际工资与市场工资间的比较比率

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：(P370) 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个因素：一是个人的绩效评价等级;二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资(或企业内部的平均薪酬水平)间的比较比率

　　75[多选题] 组织职业生涯管理的目标包括( )。

　　A.实现员工的组织化

　　B.实现员工潜能的发展

　　C.实现员工优胜劣汰

　　D.促进企业事业的长久发展

　　E.实现员工发展与组织发展的统一

　　参考答案：A,B,D,E

　　76[多选题] 企业集团人力资本管理的特点有( )。

　　A.具有多种层次结构

　　B.具有整合与协同效应

　　C.以母子公司之间的人力资本管理为重点

　　D.集团公司对成员企业人力资本的管理是以产权控制为主的间接控制

　　E.集团公司对成员企业人力资本的管理是以人员控制为主的直接控制

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：P104。企业集团人力资本管理的特点有(1)企业集团人力资本的整合与协同效应(2)集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制(3)以母子公司之间的人力资本管理为重点(4)人力资本管理具有多种层次结构。所以答案是ABCD。详见教材77页。

　　77[多选题] 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括( )。

　　A.突发性

　　B.群体性

　　C.不可预防性

　　D.社会影响性

　　E.对员工安全危害性

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：p536。重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括：突发性和不可预期性;群体性;社会的影响性;利益的矛盾性。

　　78[多选题] 福利分配型员工持股计划的特点有( )。

　　A.年终分享利润以股票形式发放

　　B.可以在年终时向员工赠送股票或期权

　　C.向员工提供购买股票的权限

　　D.储蓄换取购买股票的权利

　　E.发达国家的员工持股制度多数属于福利分配型

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　79[多选题] 事先要提供图片的投射测试有( )。

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.绘画法

　　D.完成法

　　E.逆境对话法

　　参考答案：B,E

　　80[多选题] 下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是( )。

　　A.按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型

　　B.锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配

　　C.簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述

　　D.建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强

　　E.采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：p118-p119。按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。层级式模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是有效的，还有助于人与工作更好的分配。一般来说，建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱，并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展。

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